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中級考后 如何改變職場晉升難的現狀？
中級考后，是不是已經不甘心再做個小會計了，為什么工作四五年了，一點晉升到財務管理層的苗頭都沒有，為什么老板不給提升崗位、不給加薪呢？這是困擾很多財務人的大問題。下面我們就來聊一聊，為什么晉升難？如何改變職場晉升難的現狀？
一、思維局限性
進入公司多年的老員工在公司的平臺上穩穩當當，按照一定的規矩、節奏形成了一種工作習慣和思維習慣。就是這種“穩”和習慣使得他們失去了危機意識，也失去了對行業發展變化的敏銳嗅覺，覺得反正我在公司呆了這么長時間了，對公司的各項業務流程都很熟悉，得心應手的事情還有什么需要提升的呢！
當你有了這樣想法，你的創新能力、學習能力下降，那么你能做的就是手頭一畝三分地的固定工作，你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待問題，那么你對企業創造的價值越來越低，所以，企業寧愿去招聘一些年輕的有想法、有沖勁的新人。
因此，我們無論如何也不能讓思維怠惰、局限，一定要時刻保持學習和思考。
二、工作積極性
很多老員工剛進公司時也是熱情滿滿，但是隨著時間的過去，他們逐漸失去這種熱情，在工作過程中形成了自己的一套做事風格態度，難以改變。
沒有積極性，沒有創造力，就失去了進步的空間。就算偶爾冒出一個大膽的想法，也會被自己按回肚子里去。久而久之，就墨守成規，懶于表態，成為公司里隨大流的人群中的一員，還談什么脫穎而出、升職加薪呢？
三、不要只盯數字
會計的工作就是每天和數字打交道？如果你是這樣想的，那你就永遠只能是一個小會計。
你一門心思投入到報表中，用盡全力做好每一個報表。可是最終你會發現，無論你的報表做的多么完美，你都永遠不會成為上司眼中的潛力股。
你要透過數字，去看數字背后的聯系以及那些數字真正代表的東西是什么。要從數字中看出商業伙伴的需求、看出公司的經營現狀、看出公司運營中存在的潛在危險等等。這樣你才能不斷提升自己的財務技能、市場敏感度。要記住，千萬不要只做一個“紙上談兵”的人。
四、如何改變職場晉升難的現狀？
成為思維局限、沒有工作積極性的職場“老人”之后，難免會面臨這樣那樣的困境，老板的不重視，自己的迷茫，中年危機往往就是這樣形成的。如何才能改變現狀呢？
答案很簡單，保持學習，保持提升，能夠時刻站在行業發展前沿。尤其是財務人員，考證學習，提升實操能力，還要主動去學習管理決策能力，只有這樣，才能不被職場淘汰。
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