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會計職稱《經濟法基礎》復習指導：勞動合同解除和終止的法律后果
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點十四、勞動合同解除和終止的法律后果和責任（熟悉）
1.效力
勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。
2.程序
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
3.責任
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
4.勞動合同解除或終止的，用人單位應在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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