記者從中華英才網了解到，登記求職的會計人員占到簡歷庫（至上周五總數為120萬份）的6.1％。而在平均每周增加的一萬份左右簡歷中，會計求職登記人員的數量也不少，并且大多數人都希望能在高新領域內從事財務工作，這跟以前那種進國企、事業單位求穩的觀念完全不同。

　　�敚斸槍δ壳皣鴥葧�計就業現狀，北京市人才服務中心高新人才市場部經理馬新軍談了自己的看法：總體感覺是供過于求，但高素質的會計人員比例失調較大，這從最近幾次的人才招聘會上可以看出。他還認為，造成會計就業現狀的另一個原因是：一般國內企業很少在社會上公開招聘財會人員，而大多采用內部選拔、培訓機制，因為財務屬于單位保密內容之一，不會輕易讓外人介入。并且財務直接跟錢打交道，沒有當地戶口的求職人員還需要一定的擔保。

　　�敚擜CCA北京代表處負責公共事務的主管周先生認為，會計就業難是相對于那些素質低的從業人員而言的。對于那些業務水平好的中高級人才來說，發展的潛力是很大的，目前國內的注冊會計師數量遠不能滿足入世后需要30萬注會的狀況，因此也吸引香港及海外的注冊會計師來內地發展