“網上考勤系統”。該局對所有干部職工實行網上簽到，一天4次，出勤、請假的查詢和統計都通過網絡進行。每個人都有相應的用戶名和密碼，可自定義查詢、統計。另外，他們規定值班時白天簽到6次，晚上簽到3次，加大了考勤的監督和管理力度。該系統運行以來增強了對全局稅務人員行為的約束監控能力。區局每位領導和人事教育科都可以利用微機隨時查詢干部職工的出勤、請假情況，方便了管理。而且考勤的透明度增大，區局每個干部職工都可以查詢到所有人員的出勤情況，便于做到互相監督。同時系統默認服務器時間，簽到時間無法更改，有效杜絕了遲到、早退現象的發生，對工作作風的轉變促進作用，干部職工的時間觀念大大增強。
“網上練習和考試系統”。該局現在改每月做4篇筆記為網上練習，每季度進行一次在線考試，檢驗練習效果。考生輸入用戶名和密碼登陸考試系統，選擇考試科目，計算機隨機抽取試題，啟動計時器，考試時間到后系統自動終止考試，試卷由計算機自動閱卷打分。“網上練習和考試系統”的優點就在于形式的機動靈活。以往政治業務學習、考試時人員需要集中而且只是機械地抄筆記，學習效果不僅不理想，還在一定程度上影響了正常的稅收工作。網上練習和考試可立足各自的工作崗位，根據自己的忙閑程度隨時進行，既不影響工作，又提高了學習效果；網上考試還具有效率高的優勢，過去試卷的生成、閱卷和分數統計需要3個人一天才能完成，現在計算機瞬間就可以完成；網上考試充分體現了公正、客觀、公平的原則，過去考前跑題、人情分、照顧分及關系分的情況時有發生，現在計算機從題庫中隨機生成試題，考前無人知道試題的內容，考完計算機自動判分，保證了考試結果的真實準確。“網上練習和考試系統”的實行使全局的學習氣氛更加濃厚。過去有人考試不及格，局領導為照顧面子給了及格分，現在由計算機判分，無法人為更改干預且人人都能查詢，讓大家充分感受到網上考試的嚴峻和現實的壓力,干部職工的工作能動性明顯提高。近兩年來，先后有3名同志在全市國稅系統組織的考試中取得第一、二、五名的好成績。
“網上崗位效能考核系統”。為解決傳統的崗位責任制考核中出現的干得越多、扣分越多的怪現象，該局2003年實行了以得分制為主的崗位效能考核，把每人日常工作中涉及到的所有工作都錄入到自行開發的崗位效能考核軟件中，并列明每項具體工作的分值。每干一項工作，點擊系統中相應項目，系統自動累計得分，第二天早上科室負責人審核所屬人員得分情況，確認后上傳給數據處理中心。該局把基本工資以外的津貼、補貼全部納入考核，月底系統自動計算出科室得分、個人得分及個人獎金，真正拉開獎金及考核檔次。“網上崗位效能考核”的多勞多得制的實施，有效地解決了“干多干少一個樣”的弊端，搶工作、要工作蔚然成風。目前該局正在根據新的征管改革和扁平化管理以及網上申報等工作的推行，重新梳理崗位效能考核的工作項目，增加每項工作的具體標準，達不到標準的不予計分，沒完成市局崗位責任制考核工作的相應扣分，力爭使全局每一項工作都納入效能考核范圍，現已細化考核條目1867條。此外，他們還按照每項工作的用工時間、難易程度、技術含量等因素，科學調整考核分值，使其能夠正確反映各項工作的實際價值，效能考核的激勵作用得到進一步的發揮。
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