年薪制對大多數人來說已不再陌生了，然而，最近市地稅局稽查人員發現，部分國有企業擅自給員工制定年薪，并沒有得到主管部門的同意，導致在繳交個人所得稅時與地稅部門發生分歧，市地稅局因此提醒，實行年薪制的國有企業一定要得到批準，否則地稅部門將按照普通工薪收入征收個人所得稅。

    日前，稽查稅務人員發現，廣州一家股份制企業自行搞了年薪制，但沒有得到批準，這家企業遂給他的總經理定下了15萬元的年薪，交個稅時則把這15萬元分攤到12個月中，每月僅交了1805元的個稅，全年累計是21660元。稅務人員經查后指出，由于該企業年薪制沒有得到批準，這15萬元就不能分攤為12個月繳交了，只能按一個月收入15萬元的收入交稅，也就意味著這位總經理要一次交納51405元的個人所得稅，最后這位總經理只好補交了29745元的個稅。

    現代企業制度中試行的年薪制，是指企業經營者平時按規定領取基本工資，年度結束后，根據企業的經營業績考核結果，再確定其效益收入。市地稅局表示，根據有關規定，對實行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以采用按年計稅、分月預繳的方式計征。

    即企業經營者按月領取的基本收入，應在減除準許扣除的費用之后，按適用稅率計算應納稅款并預繳，年度終了領取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應納的稅款。計算公式為：應納稅款＝（全年基本收入和效益收入÷12費用扣除標準）×適用稅率速算扣除數×12.

    據介紹，采用年薪制工資計征個人所得稅辦法的企事業單位應經中央有關部委辦、總公司、省市人民政府及其部委辦、縣（區）級人民政府批準，未經批準的企事業單位自行實行各種形式的年薪制工資，在計征個人所得稅時，應按一般個人取得的工資薪金所得計稅辦法處理，即應納稅款＝（工資、薪金所得-費用扣除標準）×適用稅率-速算扣除數。