不久前，中央電視臺播放的一個電視劇里有這么一件事：文博廠因資金周轉困難，暫時無力支付職工工資，企業陷入生死存亡的困境，主人公孫文慧忍辱負重、想方設法解救了企業。孫文慧采取的一個辦法就是以企業的資產做擔保，與職工簽訂借款擔保協議，把所欠職工的工資變為向職工借款，渡過了難關。在現實中，大大小小的企業在短期內資金周轉困難，拖欠職工工資的情況很普遍。廠長經理們是否知道，拖欠工資處理不當，企業可能付出沉重的代價。那么，孫文慧采取的辦法是否可行？在稅收上具體有什么好處？

　　《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[２０００]８４號）第三章明確規定，一般情況下企業允許在所得稅前扣除的工資薪金支出，必須是在規定的計稅工資限額內實際發放的工資薪金支出。

　　例如，某公司２０００年度提取職工工資１５０萬元，計稅工資限額也是１５０萬元，當年因財務困難只發了５０萬元，余下的１００萬元在２００１年３月全部發放。由于前面說過，如果發放數低于計稅工資限額，則稅前列支的工資額只能以實際發放數為依據，如果超過，則只能以計稅工資為基數。那么在２０００年度，企業能在稅前扣除的工資只有５０萬元，因此，企業將多繳企業所得稅３３萬元。

　　計稅工資實行限額主要是防止企業虛列職工工資逃稅而作出的比較嚴格的限制。但是，對一些資金周轉暫時困難的企業來說這種辦法是雪上加霜。以緩發職工工資的方法緩解財務危機，會增加稅收成本。

　　那么企業真的遇到這一問題，該怎么辦呢？無非是改變融資渠道，降低成本，比如可向銀行貸款，如貸款不易，還有一個方法那就是學孫文慧救文博廠的方法：取得職工的支持，把確實要支付給職工的工資，轉化為向職工的借款。處理方法是一方面辦理職工領取工資的手續，并代扣個人所得稅，另一方面要與職工簽訂借款協議，把未發工資轉變為借款。為打消職工的疑慮，也可以學孫文慧那樣以企業的資產做擔保，與職工簽訂借款擔保協議，這樣更能保護職工的權益，職工也更容易接受。用這種方法的好處有：把拖欠工資變為已發放工資，則在計稅工資標準以內的部分可以稅前扣除。如上例中，該企業可以稅前列支１５０萬元工資，避免多繳納３３萬元企業所得稅；日后支付職工的借款利息在規定的范圍內還可以在稅前列支，融資成本也會大為降低。

　　這里要提醒企業的是，采用向職工借款的方法針對的是確實要支付給職工的工資，不能借用此方法虛列職工工資，簽訂虛假的向職工借款的協議進行偷稅。否則的話，不僅稅務局不同意，企業的職工也不會答應，企業還將會為此付出昂貴的代價。