分攤年終獎

　　姓名：小王

　　職業：銷售

　　月收入：3000-20000元

　　年收入：14萬元

　　某銷售公司的客戶經理小王過著“飽一陣、餓一陣”的日子。隨著業績的好壞，小王的月工資總是在3000-20000元之間徘徊，而年底則有15000元的紅包。事實上，如果企業“平時低工資，年底發獎金”的工資政策，則職工個人的個人所得稅稅負就可能提高。

　　原因在于我國的個人所得稅采取累進制度，如果單筆獎金、年底紅包一次性發放，則職工將負擔較多的稅款。如果采用分攤籌劃法，將這筆獎金分幾個月發出去，則可能使職工獲得更多的實際收益，帶來更好的效果。

　　以15000元的獎金為例，分2個月發放則需要繳稅［（15000元÷2）×20%-375元]×2＝2250元；分3個月發放，則需要繳稅[（15000÷3）×20%-375元]×3＝1875元。

　　目前，個人所得稅法除了允許三個特定行業（采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業）和實行年薪制的企業經營者采取“按年計稅、分月預繳”的征稅辦法（如實行年薪制的經營者一般按月領取基本收入，年度終了領取效益收入，他們在納稅時要按每月的實際收入和適用稅率領繳所得稅，在匯算全年的稅款時應合計其全年基本收入和效益收入，再除以12計算其平均月收入，并依此計算其全年的應納稅額），其他企業和個人都要按月計算繳納個人所得稅。這樣，不均衡的工資發放就會給這些按月計稅的職工帶來額外納稅負擔。