在知識經濟時代，無形資產日漸重要。而在我國的資產評估實務中側重于清產核資式的有形資產評估，無形資產評估則較薄弱。隨著經濟與科技的進一步發展，新型無形資產的出現對傳統方法提出了挑戰。因此，有必要對新型無形資產評估的方法進行探討。

　　從1571年正式出現無形資產（當時稱之為商譽）以來，商譽的含義已經有了很大的改變。初期的商譽泛指一切無形資產，后來，隨著對無形資產確認、計量的需要和發展，一項項獨立的無形資產逐漸從商譽中分離出來。目前，隨著高新技術的不斷發展，無形資產的表現形式將日趨多樣，而對新型無形資產的估價與核算卻因為種種原因而滯后，為了合理評價企業整體價值，應把新型無形資產一項項從商譽中分離出來，單獨進行評估。

　　從資產評估的社會職能來看，資產評估的社會職能就在于為資產業務和資本市場提供價值尺度。中國目前的資產評估項目大都涉及企業的重組或產權變動行為，如企業并購、上市及中外合資等。評估結論是資產業務當事人作為達成交易的重要依據。如果資本價格失準，既對資源配置產生誤導，降低社會資源配置效率，又會造成產權交易和各類資本業務的誤區，損害當事人的正當權益，影響資本市場的安全、繁榮和穩定。

　　良好的人力資源和網絡資源是形成商譽的重要原因，因此，應適時將二者從商譽中分離出來單獨評估。

　　跨入新世界，人力資源逐漸成為企業各生產要素中最具彈性、最具經濟增長潛力、最重要的資源。這種觀念正日益滲透到現代企業管理的每個角落，并引起許多深刻的變革，其中有人力資源會計的出現，也有人力資源收購事件的出現。

　　從目前的研究成果來看，無論是人力資源成本會計模式、人力資源價值會計模式，還是勞動者權益會計模式，都有一個最基本的命題，即：人力資源應確認為企業的資產。其理由可概述為：①人力資源是有價值的經濟資源，與其他資源共同創造價值。隨著知識經濟時代的到來，人力資源是企業中最重要的資源，是其它資源的整合者。②人力資源蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力。③企業有權在勞動合同規定的范圍內控制并使用員工的勞動力，因而，企業在合同范圍內對人力資源有使用權，并可以對其進行控制。④人力資源的成本、價值可以用貨幣進行計量。

　　同時，人力資源又是一種特殊的資產。①人力資源是具有共益性的資產。人力資源價值分為社會價值、企業價值和個人價值，在研究人力資源評估問題時，應對評估范圍進行界定。②資源是具有系統性的資產。企業中大多數員工，無論其知識水平、科技能力怎樣，都離不開同事的配合與支持。企業人力資源價值總量不僅受個量的影響，還受到企業文化、團隊精神、協作性及系統配置是否優化等因素的影響，因此評估時要綜合考慮。③人力資源是具有創造性的資產。人的創造力可以使企業產品質量上乘、技術獨步天下、市場不斷開拓、服務水平高超等等。人力資源正是憑著其獨具的創造性和開發、發展的無限性成為了企業最重要的資源。④人力資源是具有動態性的資產。人力資源的動態性一方面反映在人才流動上，另一方面反映在知識的快速更新上。⑤人力資源是最具復雜性的資產。人力資源具有自主性特征，人們在處理任何事情時主觀上都存在著積極或消極，作為或不作為的傾向與選擇。

　　人力資源的復雜性還表現在并不是每一位員工都能給企業帶來經濟效益，相反，缺乏責任感、技能低下、道德敗壞的員工以及冗員都往往會帶來負面效益。在評估時，應對非有效人力資產剔除，以免虛增資產。

　　目前，會計領域對于人力資源的計量尚存很多爭議，在資產評估領域，如何根據人力資源這一特殊資產的特點，選取科學的評估方法，設計可操作的推進步驟，值得廣大資產評估人員研究。

　　在人力資源的價值計量方法上，可采用貨幣計量（精確計量）和非貨幣計量（模糊計量）相結合的方式。對于人力資源價值的模糊計量問題，可把模糊集合論引入到人力資源價值的非貨幣計量中。在人力資源評估的推進步驟上，可采取分兩步走的做法。由于把人力資源作為單項資產進行評估，目前尚缺乏會計基礎，再加上迫切需要人力資產評估信息的評估項目往往涉及產權交易、上市、合資等，這些交易一般都需要進行企業整體資產評估。因此，我們認為推行人力資源評估的第一步，就是在企業整體資產評估的基礎上，采用綜合評價方法，運用模糊集合論，計算人力資源價值調整系數，得出含有人力資源價值（正或負）的企業價值。第二步，待條件成熟，再進行人力資源單項資產評估。

　　在世界范圍內，網絡的快速發展動搖了傳統的經濟活動方式。如何對網絡資源價值進行評估，成了評估師們的一個新挑戰。如同其他資產一樣，網絡在轉讓、兼并、中外合資、上市等產權變動過程中離不開資產評估。

　　網絡的經濟價值來源于直接經濟、注意力經濟、規模經濟。網絡經濟是一種能降低能耗、降低成本、提高效率、規模效益遞增的經濟形式，這對客戶、對廠商都具有強大的吸引力，并且通過客戶與廠商的相互影響創造機會與價值。

　　在網絡競爭規則與商業模式下，網絡和網絡公司將呈現特有的增長模式。上海財經大學殷逸健提出了網絡公司的增長模式：階段一，通過提供免費信息服務及各類優惠條件以吸引用戶（注意力），此時出現持續虧損；階段二，隨著用戶數的急劇增加，網絡效應開始顯現，收入高速增長，總成本增幅趨緩；階段三，在到達盈虧平衡點后，收入繼續保持高速增長，平均成本迅速下降，盈利開始暴增。這一模式的實質是規模經濟（網絡效應）。同時從其股票市盈率變動來看，也必將經歷由負到正、由大到小的過程。

　　從當前網絡業的發展階段來看，大多數網絡公司（尤其眾多的新建網站）仍處于階段一，部分公司（如Amazon.com進入了階段二，僅有Yahoo，AOL等少數先驅者率先跨入階段三。

　　網絡資源評估除應遵循獨立性、客觀性、科學性的一般工作原則以及貢獻原則、替代原則、預期原則等一般經濟原則外，還應遵循前瞻性原則，并注意突破傳統評估理論與繼承傳統評估理論相結合。上市網絡公司和非上市網絡公司之間、網絡與網絡公司之間都存在一定的差別，必須區別對待。另外，中國的情況與美國差別較大，不應照般國外的模型。

　　對于處于階段一和階段二的網絡公司，由于其尚未盈利，可借鑒國外的評估方法，采用修正的市盈率模型、市值比訪問量模型、營銷回報模型等方法進行評估，也可在傳統的重置成本法或市價法基礎上，采用綜合評價方法，運用模糊集合論，計算公司網絡資源價值調整系數，來以網絡公司價值進行評估。對于處于階段三的網絡公司，則可采用收益現值法進行評估。