【摘要】針對領導干部經濟責任審計評價的共性內容，應當設置通用的評價指標體系，主要包括評價財務活動真實合法性、國有資產保值增值、內部控制制度健全和執行、重大經濟決策、可持續發展和領導干部個人廉潔自律等狀況的指標。

　　【關鍵詞】經濟責任審計；審計評價；通用指標

　　審計評價通用指標是指適用于各類單位領導干部經濟責任審計工作的審計評價指標。盡管經濟責任評價指標應根據經濟責任審計評價的目的和要求，結合行業和單位的實際情況來設計，但就某些審計內容而言，對各類單位領導干部履行經濟責任的評價仍然存在一定共性，針對共性的評價內容應當設置通用評價指標。

　　一、財務活動的真實性、合法性的指標

　　財務活動的真實、合法是企業領導人員及行政事業單位領導干部的基本經濟責任，是評價他們履行經濟責任情況所依賴的一系列指標的前提。

　　財務活動真實性，強調的是財務活動及財務信息的真實可靠程度，領導干部有責任保證單位財務活動的客觀真實,準確地反映單位的各項財務活動，并客觀地予以列示。

　　財務活動的合法性，強調領導干部所在單位的各項經濟活動應當符合國家的各項法律、法規的要求。在審計評價領導干部的這項責任時，應使用數據差錯率、違紀違規金額比率兩個指標。

　　財務活動的效益性評價應當與經濟責任目標完成情況結合起來，運用相關的指標進行評價。

　　（一）數據差錯率

　　數據差錯率是被審計領導干部所在單位的審計數據差錯占其提供的賬面數的百分比。

　　差錯數據是由于被審計單位未能如實反映財務活動而產生，一般是指賬務處理錯誤造成的財務信息的差錯。數據差錯率的計算公式如下：

　　數據差錯率＝(差錯數據÷被審計單位原賬面數)×100%

　　其中：差錯數據=∑|（各項目審計認定數-被審計單位提供的賬面數）|

　　數據差錯率是一個反向指標，該指標越低，說明被審計單位的財務活動及其的真實程度越高，反之，則說明被審計單位的財務活動及其披露的真實程度較低，領導干部未履行應當履行的經濟管理責任。

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　　違法違規率是被審計領導干部所在單位各項審計資金總額中各項違法違規資金額所占的百分比。

　　該指標反映了財務收支的合法程度。根據實施審計后是否發現被審計領導干部個人及其任期內本單位存在財務收支違法違規事實來確認。這是評價被審計領導干部任期經濟責任的又一項重要指標。違法違規率的計算公式如下：

　　違法違規金額比率＝（任期內違法違規資金總額÷審計資金總額）×100%

　　其中：任期內違法違規資金總額=∑某審計項目違法違規數

　　在審計實務中，審計資金總額通常取被審計單位平均資產總額或收入額。

　　上述兩個指標能夠分別從一般賬務處理差錯和惡意違反財經法紀法規兩個方面，較為客觀地反映出領導干部履行保證單位財務活動的真實性、合法性的責任情況，同時指標計算所需要的數據，可以通過財務審計獲得，審計實務中的操作性較強。

　　二、國有資產保值增值情況的指標

　　領導干部經濟責任審計要審查領導干部在職期間國有資產的管理、使用及保值、增值情況，著重查清資產存量的真實性、資產增減變動的合規性、資產結構的合理性以及國有資產保值增值職責的履行情況。在查實國有資產真實、賬實相符的前提下審計評價國有資產管理是否做到了安全完整、保值增值并有效使用。

　　分析、評價國有資產的保值增值，通常依據《企業經濟效益評價指標體系》中的資本保值增值率，同時輔以不良資產率來進行。

　　（一）資本保值增值率

　　資本保值增值率是期末所有者權益與期初所有者權益的比值。資本保值增值率具體計算公式為：

　　資本保值增值率＝(期末所有者權益÷期初所有者權益)×100%。

　　資本保值增值率的計算還需要剔出國家追加投資和內部經營管理因素對公式的影響。

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　　與經營性國有資產不同，非經營性國有資產以其安全、有效使用為目的，通常可以通過計算不良資產比率來評價這部分國有資產完好情況。該指標的計算公式：

　　不良資產比率＝（年末不良資產總額-已提取的各項減值準備）÷年末資產總額×100%

　　在界定不良資產時應重點關注長期結存的應收預付款、銀行已付企業未付的長期未達賬項、賬面單價明顯高于銷售價的商品、報廢、呆滯、積壓的存貨、長期閑置、不需使用而影響使用價值的固定資產等內容。

　　三、內部控制制度評價指標

　　對內部控制制度的審計評價應重點關注內部控制制度的健全性和有效性，應設置內部控制制度健全率和內部控制制度有效執行率兩個指標。

　　內部控制制度的建立與有效執行是經濟管理活動的核心環節，因此，通過考核內部控制的健全率與有效率，可以在很大程度上反映領導干部經濟管理工作的科學性，從而實現經濟責任審計的拓展目標。

　　（一）內部控制制度健全率

　　內部控制制度健全率是反映被審計領導干部任期內本單位內部控制制度建立和完善情況的指標。計算公式：

　　內部控制制度健全率＝（實際建立的內部控制制度項數÷應設置的內部控制制度項數）×100%

　　其中，應設置的內部控制制度項數是指企業為加強內部控制應制定的內部控制制度的項數；實際建立的內部控制制度項數是指被審計單位已建立的內部控制制度項數總和。

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　　內部控制制度有效執行率是被審計單位實際執行的內部控制制度占建立的內部控制制度數量的百分比。它的計算公式：

　　內部控制制度執行率＝（實際執行的內部控制制度項數÷實際建立的內部控制制度項數）×100%

　　其中，實際執行的內部控制制度項數是指被審計單位實際執行的各種內部控制制度項數的總和；實際建立的內部控制制度項數是指被審計單位已建立的內部控制制度項數總和。

　　四、重大經濟決策的評價指標

　　重大經濟決策的內容主要是指建設項目、招商引資、對外投資、土地出讓、大宗物資采購、大額資金分配、產權制度改革以及國有資產處置等方面的決策。對領導干部重大經濟決策的評價應當從合法性和科學性兩個方面來考慮。

　　對重大投資決策評價應設置指標是重大投資決策違規率和重大投資決策損失率兩個指標。

　?。ㄒ唬┲卮笸顿Y決策違規率

　　重大投資決策違規率是領導干部任期內未按程序作出的重大投資額占任期內重大項目投資額的比重。計算公式為：

　　重大投資決策違規率=(任期內未按程序決策投資額÷任期內重大項目投資總額)×100%

　　該指標能夠衡量領導干部所在單位重大投資決策違反規定程序的情況。

　?。ǘ┩顿Y損失率

　　投資損失率是領導干部任期內所造成的投資損失金額占任期內重大投資總額的比重。計算公式為：

　　投資損失率=（任期內投資損失金額÷任期內重大投資總額)×100%

　　該指標反映領導干部重大投資決策失誤所造成的損失情況。指標數值越大，表明領導干部進行重大經濟決策的科學性越差，重大經濟決策能力和水平較差。該指標的計算，最關鍵的就是要合理確定投資損失的金額。對于投資所造成的損失應當考慮現實損失和潛在損失。

　　五、執行財經法紀和個人廉潔自律的評價指標

　　對領導干部個人廉潔自律的評價，主要審計評價領導干部個人有無違反干部廉潔自律有關規定的行為，違反規定的金額及其程度如何。評價時，對于違反廉潔自律規定的金額比較容易獲取，但不便于橫向比較，因此，在評價這個問題時，通過設置個人違規資金比率，從反向來評價領導干部廉潔自律規定的情況。

　　個人違規資金比率，是依據國家財經法規和領導干部廉潔自律有關規定審計查出的領導干部違規資金總額占被審計單位平均資產總額的比重。計算公式：

　　個人違規資金比率＝(個人違規資金÷審計資金總額)×100%

　　其中，個人違規資金是指違反財經法規和廉潔自律規定被查處的資金總額。

　　個人違規資金比率是一個逆向指標，該指標數值越低越好。

　　對領導干部個人廉潔自律情況的審計評價，除了運用上述的評價指標外，更多的還需要設置定性的指標進行定性評價。定性評價的指標另行設置。

　　六、實現可持續發展的評價指標

　　根據實現可持續發展審計內容的定位，評價實現可持續發展情況的重點是被審計領導干部在任職期間對環境治理、基礎設施投入、研發費用投入和人力資源投入等方面所做的貢獻以及是否有犧牲未來利益的短期行為。

　　（一）環境治理指標

　　企業在環境治理方面的投入，直接關系到企業未來可持續發展能力和水平。環境治理方面的投入主要包括資本性支出和收益性支出，分別設置環境治理設施投資比率和環境治理費用支出比率兩個指標來衡量企業領導人員對環境治理的重視程度及企業的可持續發展能力。

　　1．環境治理設施投資比率

　　環境治理設施投資比率是企業領導人員任職期內環境治理設施投資總額占固定資產投資總額的百分比。計算公式是：

　　環境治理設施投資比率=(環境治理設施投資總額÷固定資產投資總額)×100%

　　2．環境治理費用支出比率

　　環境治理費用支出比率是企業領導人員任職期內環境治理費用支出總額占管理費用的百分比。計算公式是：

　　環境治理費用支出比率=(環境治理費用支出總額÷管理費總額)×100%

　?。ǘ┗A設施投入增長率

　　基礎設施投入增長率是反映企業基礎設施投入增長幅度的指標。該指標是領導干部任職期間基礎設施投入的增長額與任職期初的企業基礎設施賬面余額的比值。計算公式為：

　　基礎設施投入增長率=（基礎設施投入增長額÷期初基礎設施賬面余額）×100%

　　其中，基礎設施投入增長額=期末基礎設施賬面余額-期初基礎設施賬面余額

　　期初基礎設施金額是指領導干部任職初期企業的基礎設施賬面余額。

　　基礎設施是指企業固定資產中的廠房、生產設備等有利于未來生產能力形成的部分。

　　該指標反映領導干部任職期間企業基礎設施的投入增長情況，代表著企業的未來發展能力和水平。該指標越大，表明企業未來發展的潛力越大，發展能力越強。該指標是衡量領導干部任期內企業發展能力的重要指標。

　　（三）研發費用投入增長率

　　研發費用投入增長率是反映年度內企業對新產品研究和開發投入增長幅度的指標。該指標是領導干部任職期間年研發費用投入的增長額與前期企業研發費用賬面金額的比值。計算公式為：

　　研發費用投入增長率=（本期研發費用投入增長額÷上期研發費用賬面金額）×100%

　　其中，研發費用投入增長額=本期研發費用金額-上期研發費用金額

　　該指標反映領導干部任職期間企業研制和開發新產品的費用投入增長情況，反映企業新產品開發的資金保障能力。該指標越大，表明企業未來發展的潛力越大，發展能力越強。該指標是衡量領導干部任期內企業發展潛力的重要指標。

　　（四）人力資源投資增長率

　　人力資源投資增長率是企業領導人員任職期間用于引進、培訓人才的支出增加額與上期引進、培訓人才的支出比值。計算公式是：

　　人力資源投資增長率=（本期引進、培訓人才的支出增加額 ÷上期引進、培訓人才的支出額）×100%

　　人力資源投資增長率是評價企業用于改善人力資源結構的投入增長水平的重要指標。人力資源的優化過程具有長期性，企業領導人員任期內對改善人力資源結構的各項投入，可能在任期內未產生效果，但會增強企業未來發展能力，是推動企業可持續發展的重要因素。該指標數值越高越好。

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