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《會計法》對受到打擊報復的會計人員的補救措施是如何規定的？
對會計人員進行打擊報復的，除對單位負責人依法進行處罰外，還應當按照《會計法》第四十六條的規定，采取必要的補救措施，主要包括：
（1）恢復其名譽。受打擊報復的會計人員的名譽受到損害的，其所在單位或者其上級單位及有關部門應當要求打擊報復者向受打擊報復的會計人員賠禮道歉，并澄清事實，消除影響，恢復名譽。
（2）恢復原有職位、級別。會計人員受到打擊報復，被調離工作崗位、解聘或者開除的，應當在征得會計人員同意的前提下，恢復其工作；被撤職的，應當恢復其原有職務；被降級的，應當恢復其原有級別。
對受害者的法律補償，也是一種社會補償。因為會計人員被降級、撤職或者受到其他處分，并非因其自身的過錯，而是由于依法辦事、維護法律的尊嚴，被單位負責人蓄意迫害造成的。所以，對受打擊報復的會計人員應當恢復其名譽和原有職務、級別，才能有效地保護會計人員更好地依法履行職責、抵制違法行為，調動他們與違法行為作斗爭的積極性，體現揚善抑惡的社會主義道德風尚。
（1）恢復其名譽。受打擊報復的會計人員的名譽受到損害的，其所在單位或者其上級單位及有關部門應當要求打擊報復者向受打擊報復的會計人員賠禮道歉，并澄清事實，消除影響，恢復名譽。
（2）恢復原有職位、級別。會計人員受到打擊報復，被調離工作崗位、解聘或者開除的，應當在征得會計人員同意的前提下，恢復其工作；被撤職的，應當恢復其原有職務；被降級的，應當恢復其原有級別。
對受害者的法律補償，也是一種社會補償。因為會計人員被降級、撤職或者受到其他處分，并非因其自身的過錯，而是由于依法辦事、維護法律的尊嚴，被單位負責人蓄意迫害造成的。所以，對受打擊報復的會計人員應當恢復其名譽和原有職務、級別，才能有效地保護會計人員更好地依法履行職責、抵制違法行為，調動他們與違法行為作斗爭的積極性，體現揚善抑惡的社會主義道德風尚。
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