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【案情經過】最近,某稅務分局在對南京某股份制企業進行納稅檢查時發現,該企業從2006年以來以“福利費”名義發錢、物,以“外出考察費”名義發旅游補貼,并讓職工提供各類“辦公用品”的發票進“管理費用”,以此來少繳個人所得稅。僅上述兩項自2006年以來,該企業就少申報個人所得稅36739.07元。稅務機關對該企業用“偷梁換柱”手段而偷逃個人所得稅的做法,給予了應納稅款1倍的處罰。
【稅務分析】通過本案的檢查,我們注意到一些企業往往利用自身優勢的特點,存有僥幸心理,在賬面上以正常的“管理費用”入賬,使稅務人員無法認定收入的實際數,企圖蒙混過關。另外,有些問題屬企業對相關稅收法律法規不熟悉,對工資外收入個人所得稅扣繳問題掌握不準,因而出現違規問題。因此,進一步規范企事業單位的財務行為,提高納稅人依法納稅的意識,是一項長期而艱巨的任務。一是要積極完善個人所得稅申報制度,支付個人收入的單位必須熟悉稅收相關法律法規,履行代扣代繳稅款;二是各相關部門積極配合,加大對高收入者的監管力度,對其各項收入來源進行重點監控。保證個人申報的真實性,稅務機關定期對一定比例的個人納稅資料進行稽核,利用計算機系統,搜集納稅人的信息進行交叉稽核,對發現偷逃個人所得稅的單位及個人給予嚴懲。以此來有效遏制偷逃個人所得稅的問題。
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