用友于2003年8月20日召開新聞發布會，宣布將其E-HR V2.3版推向市場。該產品為其今年3月21日發布的第四代人力資源管理軟件產品用友E-HR的加強版，在平臺的穩定性、產品功能的集成性、應用模型的完整性等方面均處于國內同類產品的領先水平。在用友E-HR V2.2的基礎上，E-HR V2.3增加了人才素質測評、勝任能力模型、人力資源規劃等專業管理工具型組建式模塊，在績效管理模塊中部署了平衡積分卡、KPI、目標管理、EVA等應用模型。

　　此前，用友公司自1988年開始開發財務管理軟件時，開發了人事檔案、組織管理、薪酬管理等人力資源管理中的基礎模塊，為第一代產品；1998年開始，用友在ERP中開始獨立形成ERP-HR模塊，加入了招聘甄選管理、勞動合同管理、人事制度管理、培訓開發管理等業務處理系統，為第二代產品；第三代產品是碩旺于1999年發布的SOWAN-HR2000，這是我國最早基于新人力資源管理理論體系開發的產品之一，在人才素質測評、績效管理、人力資源規劃等應用領域得到了較完整的改進。第四代產品即為2003年3月發布的用友E-HR，是用友多年來信息技術與碩旺人力資源管理技術的完美結合。

　　人才素質測評模塊應用模型的設計上得到了其戰略合作伙伴上海之通公司的支持，2003年3月，國內知名的人才素質測評專業公司上海之通信息技術有限公司與用友就雙方共同開發與推廣人才素質測評技術達成戰略合作，上海之通委派資深測評專家小組到用友HR事業部與HR專業顧問共同參與開發，經過5個多月努力，終于在用友E-HR V2.3發版之前取得階段性成果，在用友開放式的E-HR平臺中部署了一整套常用的測評應用模型工具。以前我國的測評工具或系統大多是相對獨立的，與人力資源管理沒有形成系統的整合，缺乏與崗位數據之間的關聯。這次強強聯合，使用友E-HR成為我國第一套在E-HR全面解決方案中部署完整的測評工具的智能化信息系統。知名測評技術專家、上海之通總裁王旭先生對新發版的用友人力資源管理人才素質測評模塊給予了非常高的評價，并表示與用友的合作才剛剛開始，以后將持續地為用友E-HR客戶提供測評應用模型的升級。

　　基于能力的人力資源管理體系是和君創業多年的研究與實踐成果，此次與用友合作，出發點在于用友E-HR的開放性能使其應用解決方案快速部署，并能根據企業各崗位的特點自定義、修改與快速復制。和君創業總裁助理、HR事業部總經理饒征在此次發布會上作了主題發言，指出人才素質測評、勝任能力模型、績效管理、薪酬管理等是現代人力資源管理的基礎體系，在一個完整的E-HR解決方案中均不可或缺。用友與和君創業的合作除勝任能力模型這個基礎應用解決方案以外，將逐步深入到職務分析、企業人力資源管理戰略、組織設計與評估等領域，用友E-HR與和君創業人力資源管理應用模型的有機結合，將為我國眾多非人力資源管理專業的HR經理提供了一個專業化的舞臺，并促使人力資源管理者漸入佳境。

　　中國人力資源開發研究會常務理事、用友HR事業部總經理陳諫先生在介紹用友E-HR發展方向時反復強調兩個方面：一是我們國家的企業需要的E-HR應該預設完整的專業應用，簡單的信息化不能解決大多數企業管理層次提升的要求；另一方面是只有專業咨詢公司與E-HR供應商緊密合作，共同推出完整的解決方案，才能使E-HR發揮最大的價值；但是，這種聯合的前提條件是產品的組件式開發模式與開放式應用體系，并不是所有的E-HR產品均能與專業咨詢公司的應用解決方案有機整合。用友E-HR V2.3產品之后，將會有一個更為完整的產品用友E-HR V3.0于年內面世，這個版本將在戰略應用的層面集成10多個典型行業的應用解決方案，陳諫認為，E-HR 的內涵是E-HR=應用軟件基礎平臺+開放式的核心功能模塊+集成的管理應用模型+行業解決方案+專業顧問提供的持續性體系運行服務。用友同時還與北京外企太和咨詢顧問公司（國內知名的薪酬調查與研究咨詢公司）合作，從薪酬體系建設開始逐步向行業縱深發展，預期在年內為客戶提供相應成果。這些系列的合作，為陳諫所賦予的E-HR內涵提供了注解。

　　用友產品發展總監鄭雨林教授在會上批露了用友大力發展E-HR的決心，用友公司收購碩旺以后，經過今年上半年的市場推廣，已經獲得了滿意的業績，下半年表現出來的熱銷勢頭更為用友加大投入力量的決心提供了有力的依據。“用友E-HR將會成為中國軟件市場上一個里程碑式的產品，這個產品將會影響中國企業至少10年。”為鄭雨林教授的發言提供強有力的根據是：人力資源管理的迫切性在2年前已經在中國企業中掀起了一股人力資源管理咨詢業的高潮，而中國企業改革的成果80%在人力資源管理變革的層面，這些咨詢的成果、改革的成果卻缺乏一個非常穩定的信息平臺加以整合，用友E-HR無論從平臺的可擴充性，還是適合多種人力資源管理解決方案的開放性，系統開發思路的專業性，均是最優秀的代表，從用友公司前期發布的E-HR發展策略和進展來看，引領中國E-HR市場已成必然之勢。

　　用友于2003年8月20日召開新聞發布會，宣布將其E-HR V2.3版推向市場。該產品為其今年3月21日發布的第四代人力資源管理軟件產品用友E-HR的加強版，在平臺的穩定性、產品功能的集成性、應用模型的完整性等方面均處于國內同類產品的領先水平。在用友E-HR V2.2的基礎上，E-HR V2.3增加了人才素質測評、勝任能力模型、人力資源規劃等專業管理工具型組建式模塊，在績效管理模塊中部署了平衡積分卡、KPI、目標管理、EVA等應用模型。

　　此前，用友公司自1988年開始開發財務管理軟件時，開發了人事檔案、組織管理、薪酬管理等人力資源管理中的基礎模塊，為第一代產品；1998年開始，用友在ERP中開始獨立形成ERP-HR模塊，加入了招聘甄選管理、勞動合同管理、人事制度管理、培訓開發管理等業務處理系統，為第二代產品；第三代產品是碩旺于1999年發布的SOWAN-HR2000，這是我國最早基于新人力資源管理理論體系開發的產品之一，在人才素質測評、績效管理、人力資源規劃等應用領域得到了較完整的改進。第四代產品即為2003年3月發布的用友E-HR，是用友多年來信息技術與碩旺人力資源管理技術的完美結合。

　　人才素質測評模塊應用模型的設計上得到了其戰略合作伙伴上海之通公司的支持，2003年3月，國內知名的人才素質測評專業公司上海之通信息技術有限公司與用友就雙方共同開發與推廣人才素質測評技術達成戰略合作，上海之通委派資深測評專家小組到用友HR事業部與HR專業顧問共同參與開發，經過5個多月努力，終于在用友E-HR V2.3發版之前取得階段性成果，在用友開放式的E-HR平臺中部署了一整套常用的測評應用模型工具。以前我國的測評工具或系統大多是相對獨立的，與人力資源管理沒有形成系統的整合，缺乏與崗位數據之間的關聯。這次強強聯合，使用友E-HR成為我國第一套在E-HR全面解決方案中部署完整的測評工具的智能化信息系統。知名測評技術專家、上海之通總裁王旭先生對新發版的用友人力資源管理人才素質測評模塊給予了非常高的評價，并表示與用友的合作才剛剛開始，以后將持續地為用友E-HR客戶提供測評應用模型的升級。

　　基于能力的人力資源管理體系是和君創業多年的研究與實踐成果，此次與用友合作，出發點在于用友E-HR的開放性能使其應用解決方案快速部署，并能根據企業各崗位的特點自定義、修改與快速復制。和君創業總裁助理、HR事業部總經理饒征在此次發布會上作了主題發言，指出人才素質測評、勝任能力模型、績效管理、薪酬管理等是現代人力資源管理的基礎體系，在一個完整的E-HR解決方案中均不可或缺。用友與和君創業的合作除勝任能力模型這個基礎應用解決方案以外，將逐步深入到職務分析、企業人力資源管理戰略、組織設計與評估等領域，用友E-HR與和君創業人力資源管理應用模型的有機結合，將為我國眾多非人力資源管理專業的HR經理提供了一個專業化的舞臺，并促使人力資源管理者漸入佳境。

　　中國人力資源開發研究會常務理事、用友HR事業部總經理陳諫先生在介紹用友E-HR發展方向時反復強調兩個方面：一是我們國家的企業需要的E-HR應該預設完整的專業應用，簡單的信息化不能解決大多數企業管理層次提升的要求；另一方面是只有專業咨詢公司與E-HR供應商緊密合作，共同推出完整的解決方案，才能使E-HR發揮最大的價值；但是，這種聯合的前提條件是產品的組件式開發模式與開放式應用體系，并不是所有的E-HR產品均能與專業咨詢公司的應用解決方案有機整合。用友E-HR V2.3產品之后，將會有一個更為完整的產品用友E-HR V3.0于年內面世，這個版本將在戰略應用的層面集成10多個典型行業的應用解決方案，陳諫認為，E-HR 的內涵是E-HR=應用軟件基礎平臺+開放式的核心功能模塊+集成的管理應用模型+行業解決方案+專業顧問提供的持續性體系運行服務。用友同時還與北京外企太和咨詢顧問公司（國內知名的薪酬調查與研究咨詢公司）合作，從薪酬體系建設開始逐步向行業縱深發展，預期在年內為客戶提供相應成果。這些系列的合作，為陳諫所賦予的E-HR內涵提供了注解。

　　用友產品發展總監鄭雨林教授在會上批露了用友大力發展E-HR的決心，用友公司收購碩旺以后，經過今年上半年的市場推廣，已經獲得了滿意的業績，下半年表現出來的熱銷勢頭更為用友加大投入力量的決心提供了有力的依據。“用友E-HR將會成為中國軟件市場上一個里程碑式的產品，這個產品將會影響中國企業至少10年。”為鄭雨林教授的發言提供強有力的根據是：人力資源管理的迫切性在2年前已經在中國企業中掀起了一股人力資源管理咨詢業的高潮，而中國企業改革的成果80%在人力資源管理變革的層面，這些咨詢的成果、改革的成果卻缺乏一個非常穩定的信息平臺加以整合，用友E-HR無論從平臺的可擴充性，還是適合多種人力資源管理解決方案的開放性，系統開發思路的專業性，均是最優秀的代表，從用友公司前期發布的E-HR發展策略和進展來看，引領中國E-HR市場已成必然之勢。