2151 應付工資

　　一、本科目核算企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本科目核算。不包括在工資總額內的發給職工的款項，如醫藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。

　　二、企業應按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、產量記錄、工資標準、工資等級等，編制“工資單”（亦稱工資結算單、工資表、工資計算表等），計算各種工資。“工資單”的格式和內容，由企業根據實際情況自行規定。

　　三、財務會計部門應將“工資單”進行匯總，編制“工資匯總表”，按規定手續向銀行提取現金，借記“現金”科目，貸記“銀行存款”科目。

　　支付工資時，借記本科目，貸記“現金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金-應交個人所得稅”等科目。職工在規定期限內未領取的工資，由發放的單位及時交回財務會計部門，借記“現金”科目，貸記“其他應付款”科目。

　　企業按規定將應發給職工的住房補貼專戶存儲時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　四、月度終了，應將本月應發的工資進行分配：

　　（一）生產、管理部門的人員（包括炊事人員、工會人員）工資，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”科目，貸記本科目。

　　（二）應由采購、銷售費用開支的人員工資，借記“營業費用”科目，貸記本科目。

　　（三）應由工程負擔的人員工資，借記“在建工程”等科目，貸記本科目。

　　（四）應由職工福利費開支的人員工資，借記“應付福利費”科目，貸記本科目。

　　五、企業應當設置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據“工資單”或“工資匯總表”進行登記。

　　六、本科目期末一般應無余額，如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的，實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實發工資的，期末貸方余額反映為工資結余。