降險原則四：不斷培訓是重點

　　ERP培訓管理涉及到軟件提供商和企業兩方面。對于企業來說，通過培訓讓企業的各級人員明確ERP的概念，清楚ERP的實施將給企業帶來的可能變化，并且應該明晰實施ERP后各個崗位的人員的新工作方式和相應帶來的人員變革。

　　培訓是成功實施ERP系統的重要因素。ERP培訓有兩個重要目的：一是增加人們對ERP相關知識的了解；二是規范管理人員的行為方式。通過培訓要使用戶的各級管理人員不僅要明確什么是ERP，它的實施將給企業帶來那些變化，并明確實施ERP后各個崗位的人員如何進行新的工作方式。培訓將采用授課和現場培訓的方式進行，將對ERP理論、ERP軟件系統功能、使用操作、數據采集等方面的內容進行不同層次的培訓。通過培訓使下列人員達到如下目標：

　　第一、技術人員：了解ERP原理，理解系統中產品結構的組成和作用；會運用計算機熟練地輸入、查詢、修改產品的組成等；

　　第二、生產管理人員：懂得ERP運行原理，會操作菜單查詢工單狀態，熟悉工作規范，對工單從領料到加工、匯報整個過程清楚，對缺料、拖期工單了解原因，并能進行處理；

　　第三、數據維護人員：理解自己維護的基礎數據在系統中的來源和用途，能熟練操作菜單進行數據維護；

　　第四、系統管理人員：深刻理解ERP運行原理和各模塊間的關系，能夠為各業務部門提供咨詢與培訓，并能對系統進行日常維護；

　　第五、操作員：對ERP的基本概念和原理有一定了解；會正確使用菜單上的功能進行數據輸入；熟悉數據輸入的具體注意事項和規定；熟練地操作計算機。

　　ERP培訓的三個層次是指：

　　1、面向企業高層管理的培訓。這個層次的培訓目標是使企業高層管理者全面地了解ERP原理、相關管理理論和ERP的實施方法，能用ERP理論及相關的BPR思想來指導企業具體的管理創新和流程再造工作，能在宏觀層面上指導ERP的實施工作。

　　2、面向中層部門業務骨干的培訓。這個層次的培訓目標是使企業中層部門業務負責人明確ERP原理、相關管理理論和具體的ERP實施方法，全面了解ERP的各個模塊例如生產管理、財務管理、銷售管理、庫存管理、人力資源管理等的具體運作體系，明確各個部門應該如何具體做好配合工作來保證ERP實施的成功，防止有些部門負責人出于部門利益或個人利益的原因不愿意與其他部門實現信息共享，從而導致“信息孤島”現象的出現，為ERP的成功實施埋下隱患。

　　3、面向基層普通員工的培訓。這個層次的培訓目標是使基層員工基本了解ERP原理和相關管理理論，使ERP的管理理念深入人心，熟悉ERP軟件的具體應用和操作，能解決一些簡單的軟件和硬件故障。另外，在ERP培訓中還需要特別強調的一點是，企業必須通過ERP培訓建立企業在ERP項目實施中的主體意識。

　　降險原則五：高層必須全力支持并適當放權

　　ERP系統是一個很耗費企業資源的工程，對企業能否成功借助此系統進行轉型，具有生死攸關的重要意義。如果沒有企業決策層的正確認識，企業將很難實施、運行這個系統。經常有業內人士把ERP的實施稱為“一把手工程”，也是不無道理。畢竟，ERP是一個牽動全局的管理系統，沒有第一把手的參與和授權，很難調動全局。在實施ERP時，如果每個企業的老總都能夠正確支持并適當放權，ERP項目一定會快速在企業內推廣，減少由于時間所造成的諸多風險。

　　企業最高管理層的支持對ERP的實施結果至關重要。高層管理者的支持表現在：項目決策的制定、明確授權、解決問題標準保持一致、引入有效的變革管理戰略、選擇企業最恰當的時機實施項目。在中國，尤其需要強調企業最高層領導的認同和參與，在項目規劃和實施各階段進行有效的領導、協調和監督。

　　ERP系統的實施是一項投入大、風險大、實施難度大的系統工程。是企業管理模式、管理思想、管理方式的一場變革，沒有企業決策者對這一巨大工程的認識、支持與直接參與就沒有成功的可能。大量的實踐表明，高層領導的承諾是企業成功實施ERP的關鍵，主宰著系統的成功與失敗。

　　往往一些企業做ERP項目時，解決問題的目標訂的很高，但是，不注重企業本身的條件，如本身的素質、高層對項目的認識、高層對項目的參與程度、可能達到的效果都未考慮成熟。所以結果與愿望相差很大。

　　ERP系統的實施是一項投入大、風險大、實施難度大的系統工程。是企業管理模式、管理思想、管理方式的一場變革，沒有企業決策者對這一巨大工程的認識、支持與直接參與就沒有成功的可能。大量的實踐表明，高層領導的承諾是企業成功實施ERP的關鍵，主宰著系統的成功與失敗。

　　降險原則六：重視人才是關鍵

　　千夫易找，一將難尋，ERP的困境，也是人才的困境。ERP要求企業的實施者既要懂響應的計算機技術，又要懂管理。尤其是企業的信息管理部門，他們的素質要求更高。當前，很多企業的現有人才遠遠滿足不了企業的需求。因此，企業必須重視人才的選聘和挖掘。

　　ERP人才的獲取，一是通過外部空降。聘請相關行業的信息管理工作主管雖然可能困難些，企業也要因此擔一定的風險，但那無疑是一支捷徑。除此之外，企業也應該重視復合型人才的培養。很多企業管理者常把信息管理人才當作一般的行政人員，沒有把他們當作是企業來之不易的財富，這些人才在企業中的地位遠遠不及市場銷售人員和產品開發者，造成信息管理人才的流失，對ERP的實施也造成了影響。因此，企業應該重視信息管理方面的人才，為他們提供一個合理的生存、發展空間，以便使ERP正確實施。簡單地說，ERP人才分為三個層次。

　　最高端的是ERP高級人才。該層面人才包括研發人才和企業的CIO（首席信息官）等。他們一方面要熟練掌握技術，另一方面還必須有豐富的管理經驗，能將技術和管理緊密結合，將常規的管理技術與公司特點相結合。因此，高級ERP人才要有深厚的行業背景，因為對于企業信息化這個特殊應用市場來說，僅僅了解信息技術和軟件產品是遠遠不夠的，還需要了解企業管理方法、目標市場特點和企業的運營模式，以及企業所處社會的文化背景等。只有深刻理解企業的需求，才能提供有效的信息技術解決方案。

　　中間層面稱ERP中堅人才，又稱ERP實施顧問。這類人才必須是技術和管理的復合型人才。從知識層面上講，一名合格的ERP實施顧問必須有財務知識、計算機知識和管理知識；從經驗上看，要有一定的企業管理實踐，了解某行業企業研發、生產計劃、采購庫存、財務、銷售、人力資源中的一個或多個管理過程。因此很多優秀的ERP顧問不是計算機專業出身，而是從企業管理崗位上轉行過來的資深行業專家。優秀顧問的年齡一般都在30歲以上，沒有較長時間的ERP實施經驗，稱不上合格的ERP人才。

　　最底端的是普通應用人才。必須懂得ERP的基本原理，能夠熟練操作和維護ERP相關工具。

　　降險原則七：制定計劃是前提

　　很多企業實施ERP項目之初沒有根據企業所在行業的特征以及目前的狀況，制定一個完整詳細的實施計劃和實施范圍，什么模塊都想上，結果真正使用的都是很小的一部分。所以，有一個周詳完善的實施規劃，是保證高效完成這個項目的大前提。

　　企業需要從選型的時候就開始分析自己的需求，應該著眼于未來幾年的發展計劃，考慮在這期間經營管理需要什么樣的工具來輔助；然后再和最主流的ERP平臺比對，用科學的方式把系統分解為不同的功能，再看看哪些是經營管理所必需的，哪些是可有可無的，哪些是對整個業務沒有什么影響的，按比重進行打分。在這些基礎上，最終確定企業的實施范圍。

　　從優化整個供應鏈價值流的角度簡化ERP系統組織結構的設計。構成ERP系統的主要元素有：組織結構、基礎數據、業務流程、控制參數和交易數據等，而組織結構的設計又是影響ERP系統實施和運行的最關鍵因素，組織結構的變化可能要求ERP系統的重設計和重實施。

　　公司組織結構的設計當然是從利潤最大化、快速滿足客戶需求等企業目標出發，如何來優化企業運行當中的物流、資金流和信息流。為了更形象地說明這一點，就以XX集團為例。在XX集團各子公司的設計和分工上將子公司分為四大類：研究院、制造公司、采購公司和銷售公司等，包括供應鏈上的產品開發、原材料供應、生產制造、銷售和分銷等四個環節。為簡化組織結構的設計，筆者認為在采購公司、銷售公司暫時不要走物流（即庫存），先在制造公司實施完整的物流系統，等一期實施完畢再實施采購公司和銷售公司，這樣可以簡化ERP系統中有關物流的設計，減少供應鏈上的供需循環，減少信息流的傳輸途徑，并有利于減少庫存量，降低供應鏈的“牛鞭”效應，使供需信息和庫存信息更透明。

　　重點關注影響ERP系統集成的控制參數，而不是分散的計劃和控制數據。ERP系統的最大優點是其信息集成的特點，某些系統控制參數的設計影響著業務流程和信息的集成，項目實施過程中必須給予重點關注；另一方面，為了擴大ERP系統的使用面和使用功能，軟件公司在開發和設計ERP軟件時，在集成功能的基礎上往往還會開發出一些對個別部門或許有用的小功能，這些小功能對某些行業可能有用，而具體到某個企業卻不一定實用，過分注意這些小功能的實施和使用，會分散項目組的實施精力，延長項目實施周期。

　　ERP系統的設計和運行主要有兩條主線：以管理會計為核心的物流、資金流的集成和以供需平衡為核心的物流、信息流的集成，在實施ERP系統時，也主要是關注影響這些業務集成的控制參數。

　　降險原則八：不斷革新是理念

　　ERP是一個依靠先進的管理理念打造出來的管理信息系統，很多企業，尤其是國內的中小企業都達不到ERP所要求的層次。但這不能成為企業拒絕ERP的理由，而應該進行相應的革新。所謂的革新，不是縫縫補補式的企業改良，那樣將于事無補。這種改革更應該是一種大刀闊斧式的企業再造。在企業選擇上ERP的模塊時，一定要選擇管理最規范和最重要的部門，聘請相應的專家，按照ERP的思想進行革新，然后采取以這些模塊為范例，逐步在企業內部完全推行ERP.在ERP實施過程當中采取同步工程的項目管理方法不斷革新。ERP系統實施項目大體可以分為項目準備、培訓、業務藍圖、系統設計、上線準備、上線支持及持續改進等階段，各階段的工作既有側重點，又有交叉點。ERP實施過程當中的同步工程式項目管理方法與新產品開發項目的管理在原理和技巧上是類似的。采取同步工程式的項目管理方法，可以在同一時期內同時進行兩項或兩項以上的項目具體工作，從而縮短ERP系統的實施周期。

　　成熟的ERP系統都有一套完整的實施方法和項目管理方法，企業需要學習和借鑒其項目管理方法，同時結合同步工程的方法和技巧，可以確保ERP系統實施項目的質量，縮短項目實施周期。

　　對企業內部實施人員也要從新認識，不斷革新。ERP的成功實施關鍵依靠企業內部實施人員，企業內部ERP系統實施人員因為熟悉企業現實情況，認同企業的文化和經營理念，同時又要在企業長期工作，在實施ERP系統過程當中往往會從長遠角度來考慮ERP系統的實施，如果對他們予以系統的培訓，同時采取快速化ERP系統實施原則，關鍵依靠他們，不僅可以降低ERP系統實施成本，還可以確保項目質量。

　　總之，企業信息系統的建設是一項時效性強，成本比較大的投資，就投資的性質而言，一方面要控制投資的金額，一方面還要使投資盡快見效益。本著簡單、有效、實用的原則，采取快速化的ERP系統實施方法和理念，可以降低系統實施成本，縮短系統實施周期，提高系統實施項目的性價比，快速鋪就貴公司的信息化的高速公路。

　　ERP實施中“八大降險原則”（一）