近日，合肥市財政局、中共合肥市委人才工作局、合肥市人力資源和社會保障局、合肥市人民政府國有資產監督管理委員會聯合制定印發了《2025年合肥市高端會計人才選拔培養實施方案》。

根據方案，2025年計劃選拔培養市級高端會計人才50名，以企業類為主。選拔程序涵蓋申報審核、選拔考試（筆試、材料評閱、面試）以及確定入選名單等環節，確保公平公正公開。

培養周期為2年，采用集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培養方式。同時，建立嚴格的培養機制，對學員進行全過程跟蹤管理，考核合格學員將頒發“合肥市高端會計人才證書”，并享受相關人才政策。

【主辦單位】正保會計網校安徽分校

【培訓時間】2025年4-7月

【培訓方式】直播+錄播（回放期到筆試結束）

【報名電話】 0551-65285788

   附件： 2025年合肥市高端會計人才選拔培養實施方案

    為深入貫徹人才強市戰略，依據省財政廳、省委組織部、省人社廳、省國資委《安徽省高端會計人才培養工作實施意見》（皖財會〔2021〕1019號）以及《安徽省財政廳關于進一步推動市級高端會計人才培養使用的通知》（皖財會〔2024〕577號）文件精神，致力于在我市培育一批契合經濟社會發展需求的高素質、復合型高端會計人才，特制定本培養方案。

    一、培養目標

    從實用性和前瞻性出發，通過系統培養，提升會計人才專業素養和綜合能力，建立健全我市高端會計人才培養機制，發揮高端人才在推動會計改革與發展、推廣管理會計應用、深化內部控制建設、強化財會工作職能等方面的引領和帶動作用，推動我市會計行業高質量發展，服務地方經濟建設。

    二、選拔對象與條件

    （一）報名范圍

    著眼于會計人才戰略開發，提升會計人才競爭力，選拔培養對象應來自于全市重點產業鏈企業，國有企業、其他大中型企業或上市公司、市縣級行政事業單位、會計審計評估機構，以及全日制高職以上院校等。

    已參加全國、安徽省相關高端會計人才培養的，原則上不再重復報名。

    （二）基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業，具備良好的會計職業道德，近5年內無行政處罰或刑事處罰等記錄。

    2.年齡原則上不超過45周歲（計算截止到2025年12月31日），條件特別優秀可放寬至48周歲，身體健康。

    3.擁有大學本科及以上學歷。

    4.擔任單位分管財會工作的負責人、財務及相關部門負責人或業務骨干，或會計師事務所、資產評估機構項目經理（含）以上職務，從事會計科研教學工作等。

    5.從事會計工作5年以上，且職稱或執業資格滿足以下條件之一：具有中級會計師及以上職稱；具有注冊會計師資格；具有副教授職稱以上。

    6.獲得本人所在單位的同意和支持。

    2025年計劃選拔培養市級高端會計人才50名，以企業類為主，根據報名、考試選拔情況確定最終學員人數。

    三、選拔程序

    （一）申報和審核

    申報人如實填寫《合肥市高端會計人才培養申請表》，并附上相關證明材料，經所在單位同意、簽注意見并蓋章后，按人事隸屬關系、屬地原則進行復審。市屬國有企業、行政事業單位報所屬主管部門，民營企業和區縣級企業、行政事業單位報所屬縣區財政局。

    市直主管部門、縣區財政部門審核蓋章后，填寫《合肥市高端會計人才申報匯總表》報送至市財政局。

    （二）選拔、考試

    1.筆試。統一組織命題，閉卷考試，范圍涵蓋時事政治、國家宏觀經濟政策、會計準則制度、財務會計、管理會計、財務管理、內部控制與風險管理、稅收法規等知識。

    2.材料評閱。組織專家對筆試試卷及申報材料評閱，依據筆試成績和材料評閱情況確定面試人員名單，并在市財政局官網公布。

    3.面試。統一組織結構化面試，主要考察政治素養、專業素養、知識結構、政策把握能力、綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通應變能力等。

    （三）確定入選名單

    市財政局根據筆試、材料評閱、面試三項成績綜合排名，擇優確定入選培養對象，在市財政局官網公示。公示無異議后，書面通知入選個人及所在單位。

    四、培養周期與方式

    （一）培養周期

    培養周期為2年，采用集中培訓與在職學習實踐相結合，課堂教學與應用研究相結合的培養方式。

    （二）培養方式

    1.集中培訓。委托培訓合作方進行，采用課堂教學、前沿論壇、實景教學、社會實踐、輸出式教學、問題導向的研究式教學等綜合教學模式，每年集中培訓不少于10天，旨在夯實基礎理論、完善知識結構、更新管理理念、拓寬管理視野、提升綜合財會管理能力。

    2.在職自學。搭建學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓后持續學習，完成自學任務，定期參與討論，按時參加市財政局要求的活動并提交學習成果。

    3.課題研究。堅持問題導向，聚焦解決財會工作實踐中的熱點和難點問題，按要求完成開題、中期考核和正式答辯等環節。

    （三）培養機制

    市財政局、培訓合作方對學員進行全過程跟蹤管理，制定量化考核方案，涵蓋集中培訓、跟蹤管理、課題研究。學習出勤率和課題答辯實行一票否決。考核組依據考核方案考核，對成績優秀學員評優，對不合格學員淘汰或除名。培訓周期結束，完成規定課程且考核合格的學員，由市財政局頒發“合肥市高端會計人才證書”，可按規定納入市級高層次人才D類，優先推薦參評安徽省高級會計師、正高級會計師資格評審，按流程推薦入選合肥市財政財務方面專家庫。

    五、保障措施

    （一）加強組織領導

    合肥市高端會計人才培養工作由市財政局會同市委人才工作局、市人社局、市國資委共同組織開展。市委人才工作局和市人社局負責市高端會計人才培養工作協調指導，市財政局負責具體組織實施，市國資委等行業主管部門配合做好人員組織申報、跟蹤管理服務等工作。

    （二）各地聯動落實

    各縣（市）區、開發區要高度重視市級高端會計人才培養工作，組織本區域內重點產業鏈企業等單位積極參與市級高端會計人才培養工作，不斷深化高端會計人才在支持地方經濟發展中的重要作用，推動高端會計人才資源有效流動和科學配置，形成育才、聚才、用才的良好氛圍。

    （三）項目實施管理

    根據《安徽省財政廳關于進一步推動市級高端會計人才培養使用的通知》（皖財會〔2024〕577號）規定，培養機構優先選擇國家會計學院、經濟管理學科特色明顯的財經院校。本培養項目通過公開招投標的方式確定培訓合作方，遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照政府采購相關法律法規和程序進行招標。

    （三）培養經費保障

    合肥市財政局統籌保障選拔和培養所需經費。各單位應支持學員參與培訓，學員的食宿費和往返交通費自理，可由所在單位按標準給予補助。