支付給離職員工的一次性經濟補償能否作為三項經費的扣除基數(shù)

來源: 正保會計網校編輯：qizhenzhen 2021/02/04 10:54:22　字體：大小

【問題】

　　企業(yè)支付給離職員工的一次性經濟補償能否作為三項經費的扣除基數(shù)？

【答案】

《企業(yè)所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第二條規(guī)定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。”

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令1990年第1號）第十一條第（十）項規(guī)定，勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等不列入工資總額的范圍。

根據(jù)上述規(guī)定，三項經費的扣除基數(shù)指的是“工資薪金總額”，員工離職一次性補償不屬于“工資薪金總額”的范疇，不能作為三項經費的扣除基數(shù)。