支付的離職一次性補償是否可以作為計提三項經費的基數

來源: 正保會計網校編輯：qizhenzhen 2022/10/27 16:33:14　字體：大小

問

企業與員工解除勞動合同，支付的解除勞動合同的離職一次性補償是否可以作為計提三項經費的基數？

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令第714號修訂）第三十四條　企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第二條規定，“工資薪金總額”，是指企業實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

離職補償通常為在職工勞動合同尚未到期前，企業解除與職工的勞動關系而給予的補償，因此不計入稅法規定的工資薪金總額，而計提三項經費的基數僅僅指工資薪金總額，所以員工離職一次性補償不能作為計提三項經費的基數。

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