新用戶掃碼下載經理為避稅一部分工資憑票報銷，離職時吃大虧
【基本案情】
蔣某于2009年1月1日進入某公司工作，擔任行政總經理，雙方口頭約定月薪13 000元。入職時公司人力資源部門告知其作為公司管理層工資較高，為了幫其避稅，僅由銀行卡轉賬發放3000元工資，余款以報銷的形式由現金簽字領取。蔣某認為自己利益并未受損、還能少繳部分稅款，遂同意此種工資發放形式。
2013年2月1日，某公司書面告知蔣某單位已經沒有他的工作崗位，即日起單位與其解除勞動關系，雙方就解除后續賠償事宜未能達成一致，蔣某以要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金117 000元提起訴訟。
在法院審理過程中，某公司主張蔣某的工資標準為3000元/月，并提交銀行轉賬明細佐證。蔣某雖主張其工資由簽字領取現金的部分，但不能提交任何證據證明。后法院認定某公司違法解除與蔣某的勞動關系，并按照3000元的標志判決某公司支付蔣某違法解除勞動合同賠償金27000元。
【法官釋法】
經濟補償金是指用人單位與勞動者解除勞動關系（協商解除、勞動者被迫辭職、經濟性裁員等）、合同終止時應付給職工的經濟補償，它是一種補助性質的費用，經濟補償金的計算按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償。
違法解除勞動關系賠償金則是用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動關系時需要向勞動者支付的賠償費用，應按照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。
無論是經濟補償金還是賠償金都涉及工資標準的認定，該工資標準是依據企業正常生產經營情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，月工資收是指按國家規定列入工資總額統計的實得工資性收入。
上述案件中，蔣某無法舉證證明其工離職前12月的平均工資數額，故法院采信某公司關于蔣某工資為3000元/月的主張，進而依據蔣某工作年限計算違法解除勞動合同賠償金的數額為27000元。
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