就業(yè)，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善大局。黨中央、國務(wù)院高度重視，堅(jiān)持把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)作為宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極深化行政審批制度和商事制度改革，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)進(jìn)一步釋放，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

　　在人工成本日益增長的時(shí)代，不僅眾多的小微企業(yè)雇傭了很多的大中專院校的實(shí)習(xí)生，而且一些大型國有企業(yè)和跨國公司也會(huì)雇傭不少的實(shí)習(xí)生。對(duì)于實(shí)習(xí)生的報(bào)酬在企業(yè)所得稅前扣除相關(guān)政策是怎么規(guī)定的呢？

　　《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》（ 財(cái)稅〔2006〕107號(hào)）規(guī)定 ：一、凡與中等職業(yè)學(xué)校和高等院校簽訂三年以上期限合作協(xié)議的企業(yè)，支付給學(xué)生實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬，準(zhǔn)予在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅稅前扣除。具體征管辦法由國家稅務(wù)總局另行制定。

　　要求對(duì)中等職業(yè)學(xué)校和高等院校實(shí)習(xí)生取得的符合我國個(gè)人所得稅法規(guī)定的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)代扣代繳其相應(yīng)的個(gè)人所得稅款。

　　在此文件之后，隨之企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布和執(zhí)行，職工的范圍有了變化，實(shí)習(xí)生也納入了職工的核算范圍，國家稅務(wù)總局及時(shí)發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)）規(guī)定：一、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

　　而且，在2012年的15號(hào)公告中，沒有強(qiáng)調(diào)用人企業(yè)與中等職業(yè)學(xué)校和高等院校簽訂三年以上期限合作協(xié)議了。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)支付給實(shí)習(xí)生的報(bào)酬費(fèi)用，應(yīng)按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。即企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定，實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金可以稅前扣除。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。