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勞動合同，實際用工時間和簽合同的日期不一樣，那計算試用期賠償時按什么？
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| 未及時訂立勞動合同的處理 | （1）1個月內，勞動者不簽——終止勞動關系、支付報酬、無補償。 （2）超過1個月不滿1年未簽——補簽合同、每月支付2倍的工資（起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日）；勞動者不簽，終止勞動關系并支付經濟補償。 （3）滿1年未簽——支付11個月的雙倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同、補訂書面勞動合同。 |
2023-05-14 09:37:14
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