您好，從《勞動法》角度來看，如果事業單位制定的 “每周上不夠 4 天班就扣錢” 的規定，有明確的規章制度支撐，且該規章制度內容合法并已向勞動者公示，那么在一定程度上有其合理性。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。正常情況下，周末屬于休息日。但每多單位是串體的，保證每周休息一天就是可以的。