比如他休了兩天有薪假，然后本身應該上班22天，實際只上了20天，你就按滿勤給他算工資就好了。

那這個計提了的應付職工薪酬，下個月享受了，要怎么計分錄呀？

你好，這個你計提了工資，下個月正常發放就行。

那這個月計提下個月的應付職工薪酬帶薪缺勤，下個月不就多了好幾天工資嘛

你好，沒明白你意思，這個跟下個月沒關系了。就看是哪個月休的帶薪假，就算在哪個月。

假如一年工資是2000元，就一個人，有5天帶薪假，然后預計下一年會使用3天帶薪假，您可以寫下分錄嘛，這一年和下一年的

你好，比如他工資是3000一個月，然后正常上班是30天，他如果只上了28天，就是3000/30*28=2800的工資 如果他使用了帶薪假期2天，實際只上了28天，那么他的工資是3000/30*30=3000元

那上一年也算全勤嗎？他沒有使用帶薪年休假那上一年全勤啊，比如說3000塊錢然后這一年使用了上一年的，然后今年又多了200塊錢這個200塊錢是因為有了那個帶薪年休假。

那他的工資不就變高了嗎？那不就多給他錢了嗎？

帶薪假本身就是多給錢給他。放假也有錢。