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本年未休年假，借，管費，貸，應付職工薪酬 來年休了本年的年假，是，借，應付職工薪酬 貸，銀存嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
是的沒錯， 是這樣的
2022 05/01 14:45
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你好，老師，關于累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的疑問，題目如下：
甲企業員工A一年工作365天，每天10元，2019年享有5天年假，今年沒有休完可以結轉一個年度，先用下年的年假，再用本年未用完的，2019年A已休年假2天。假設按年發工資
甲企業，在計提A工資：360*10=3600元
借：管理費用 3600
貸：應付職工薪酬 3600
以上分錄對嗎？
本年支付時
借：應付職工薪酬 3600
貸：銀行存款 3600
然后預計A下年休假8天，會把2019年未用完的3天也休假了，再補計提一筆
借：管理費用 3＊10=30
貸：應付職工薪酬 30
以上算法對嗎？
如果題目改成了非累計帶薪缺勤
本年計提A工資，本年也是休了2天
借：管理費用 3600
貸：應付職工薪酬 3600
對嗎？
支付時：
借：應付職工薪酬 3600
貸：銀存 3600
下年也是休假8天，5天用2020年假，另外3天扣錢
那么
借：管理費用 360*10-3*10=3570
貸：應付職工薪酬 3570
這樣算對嗎？
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確認累計帶薪缺勤的時候貸應付職工薪酬，那這個科目得金額后續怎么結轉呢？答：最后都給了，比如說最后從應付職工薪酬貸方銀行存款支付了。老師上面的意思是不是也就是帶薪年假最后沒休可以換成錢嘛？那要是第二年都休了呢？第二年，休了的話貸銀行存款，沒休沖減管理費用？
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我想問一下累積帶薪缺勤，這個月累計到下月的才提，
借：收益科目
貸：應付職工薪酬
那這年實際賬務處理是怎樣呢，包括年假和非年假？本來是年假卻在上班，這算這個月多上兩天班嘛？賬務處理理是怎樣的
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這道題的應付職工薪酬正好一借一貸抵消了，最后應付職工薪酬余額為0，為什么選項是5？
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應付職工薪酬是負債 為啥還是借＋ 貸－
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