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實(shí)務(wù)
問題已解決
公司員工2023年3月入職,2024年10月離職,期間未簽勞動(dòng)合同,2025年7月員工提起訴訟,要求公司賠償,公司應(yīng)該怎么賠償呢



根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,未簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償方式需分情況討論,具體如下1:
一、雙倍工資賠償
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的,需向勞動(dòng)者每月支付?二倍工資?。計(jì)算周期從用工滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽合同前一日或勞動(dòng)關(guān)系終止日,最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金
1.違法解除情形?若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退(如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等),屬于違法解除,需支付?賠償金?,標(biāo)準(zhǔn)為?1個(gè)月工資?(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,因工作不滿6個(gè)月按0.5個(gè)月工資計(jì)算)。
2.合法解除情形?若辭退理由符合《勞動(dòng)合同法》第39條(如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等),無(wú)需支付補(bǔ)償或賠償金
07/19 15:23
