根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償方式需分情況討論，具體如下1： 一、雙倍工資賠償 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付?二倍工資?。計(jì)算周期從用工滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽合同前一日或勞動(dòng)關(guān)系終止日，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 1.違法解除情形?若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退（如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等），屬于違法解除，需支付?賠償金?，標(biāo)準(zhǔn)為?1個(gè)月工資?（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，因工作不滿6個(gè)月按0.5個(gè)月工資計(jì)算）。 2.合法解除情形?若辭退理由符合《勞動(dòng)合同法》第39條（如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等），無(wú)需支付補(bǔ)償或賠償金