根據《勞動合同法》相關規定，未簽勞動合同被辭退的賠償方式需分情況討論，具體如下1： 一、雙倍工資賠償 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂書面勞動合同的，需向勞動者每月支付?二倍工資?。計算周期從用工滿1個月的次日起至補簽合同前一日或勞動關系終止日，最長不超過11個月。 二、經濟補償金或賠償金 1.違法解除情形?若用人單位無正當理由辭退（如試用期不符合錄用條件、嚴重違紀等），屬于違法解除，需支付?賠償金?，標準為?1個月工資?（即經濟補償的2倍，因工作不滿6個月按0.5個月工資計算）。 2.合法解除情形?若辭退理由符合《勞動合同法》第39條（如嚴重失職、營私舞弊等），無需支付補償或賠償金