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中秋過節費是并入9月工資做嗎?領導要求提前發放,9月工資表未出來,如何銜接呢?

84784990| 提問時間:2018 09/19 23:10
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王雁鳴老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師
您好,是的,建議您給領導溝通一下,這個費用記入9月份工資可以,但是在10月1日以后發放,可以享受每個人扣除5000元的金額來計算交納個人所得稅,可以節省個人所得稅。否則9月發放了,還是扣除3500元的金額,再計算個人所得稅的。
2018 09/19 23:15
84784990
2018 09/19 23:17
9月工資10月發放,11月報10月所得,10所得就是9月工資,按理說11月申報的應該是9月工資吧
王雁鳴老師
2018 09/19 23:19
您好,可以把9月發放工資時間推遲到10月1日以后發放。10月申報時,直接申報應該9月發放的工資即可,10月再發放一次工資時,11月初再申報,相當于10月發兩次或者叫兩個月的工資的。
84784990
2018 09/19 23:33
有些不理解呢
王雁鳴老師
2018 09/19 23:41
您好,比如說,9月工資10月發放,那么9月發放的是8月工資對吧?那么9月不發8月的工資了,到10月1號以后10月15日以前,再發放8月的工資,在10月15日前(會有順延的)申報工資薪酬個人所得稅時,就申報10月發放的這個8月份的工資,這時就按5000元扣除費用了。10月15號以后,再發9月的工資,11月15號以前申報個人所得稅時,也是按5000元扣除費用的。
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