臨時工的合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　 一、 一、合同期限，　甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　 二、 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 　　 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) 　　（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理； 　　（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。 　　（三）其它； 　　 四、乙方的權(quán)利與義務(wù) 　　 （一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)； 　　（二）享受合同規(guī)定的工資待遇； 　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定； 　　（四）其他 　　 五、聘用合同的變更、解除、終止 　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 　　1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格； 　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的； 　　3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； 　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 　　1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 　　2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的； 　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的； 　　4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； 　　5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 　　6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； 　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 　　8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。 　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 　　1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 　　3．實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的； 　　4．符合國家規(guī)定其它條件的。 　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。 　　（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 　　（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 　　1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的； 　　2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 　　（六） 有下列情況之一，本合同自行終止： 　　1．合同期限屆滿； 　　2．合同期內(nèi)乙方死亡； 　　3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的； 　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 　　六、違反合同的責(zé)任和爭議解決 　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 　　七、其 他 　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 　　 甲 方（蓋章） 乙 方（簽名） 　　 年 月 日 年 月 日