那比如買的別的水果，吃的之類的，凡是進(jìn)入“管理費(fèi)用_職工福利”科目的，都要過度一下“應(yīng)付職工薪酬_職工福利”科目嘛

像水果金額較小的，其實(shí)直接做費(fèi)用也可以的

那比如員工外勤餐費(fèi)補(bǔ)貼，通過發(fā)票報(bào)銷，做管理費(fèi)用的同時(shí)，也要過度應(yīng)付職工薪酬科目嘛？

那種不需要了，那種屬于差旅費(fèi)的

本地的外勤，不是外地外勤，我們是人力資源公司，為客戶單位招聘，經(jīng)常有外出招聘時(shí)餐費(fèi)補(bǔ)貼，做差旅費(fèi)？還是管理費(fèi)用職工福利？

餐費(fèi)補(bǔ)貼，是每個(gè)月固定的金額嗎？

不固定，根據(jù)公司每月外出招聘的時(shí)間來確定的，要做進(jìn)什么科目比較合適

根據(jù)時(shí)間定的餐補(bǔ)，沒有發(fā)票的，做入管理費(fèi)用——職工福利

都是有發(fā)票的，做什么，都是按發(fā)票金額報(bào)銷，沒有規(guī)定每餐標(biāo)準(zhǔn)金額

如果有發(fā)票，就計(jì)入差旅費(fèi)。 如果沒有發(fā)票，就計(jì)入福利費(fèi)。