職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括: (1)職工工資、獎金、津貼和補貼; (2)職工福利費; (3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; (4)住房公積金; (5)工會經費和職工教育經費; (6)非貨幣性福利; (7)因解除與職工的勞動關系給予的補償; (8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理: 1.計入成本的職工薪酬支出 對于應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。 2.計入資產價值的職工薪酬支出 對于應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。 3.計入費用的各種保險費用及住房公積金 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并確認為當期費用。