工服計入職工福利費還是企業的成本費用里，要看工作服的幾種不同情況，不同處理。 　　1.如果企業根據員工的工作性質和特點，按在職員工人數統一制作并要求工作時統一著裝的，可不計入福利費。根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第二條“企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。”將工服支出直接作為公司合理的成本費用支出。 　　現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。 　　借：管理費用——工裝費用 　　 應交稅費—應交增值稅（進項稅額） 　　 貸：銀行存款 　　2.但如果企業在商場購買，然后發給職工的服裝，應作為職工福利費用支出，取得專用發票不得抵扣進項稅額，同時企業代扣代繳個人所得稅。 　　3.如果是車間那種的工作服，先購置、然后根據需要發放的話，則在工服驗收入庫時，先計入新準則中的周轉材料-低值易耗品科目，領用時再按員工所屬的部門不同計入有關費用科目。 　　4.特殊的情況：如果是勞保費支出，比如為保障員工工作安全的安全服安全帽等，歸入勞保用品。根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。通常理解額“合理”，就是：一、必須確因工作需要；二、為有勞動關系的職工配備或提供；三、限于一定的支出范圍：如工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。 勞動保護方面的費用，包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬于生產性的福利待遇，不作為職工的應稅所得交個稅。 　　購買勞保用品取得的增值稅專用發票可以抵扣進項稅額。 　　借：管理費用—勞保用品 應交稅費—應交增值稅（進項稅額） 　　 貸：銀行存款 　　會計處理： 　　第一種和第四種情況已給出處理，這里不贅述。下面介紹福利性支出和車間工人著裝類支出的處理。 　　1.如果在商場統一購買作為福利性支出發給職工的服裝： 　　計提時： 　　借：管理費用—職工福利費 　 　貸：應付職工薪酬—職工福利費 　　支付時： 　　 　　借：應付職工薪酬—職工福利費 　 　貸：管理費用—職工福利費 　 　應交稅金-應交個人所得稅 　　 銀行存款 　　繳個稅時： 　　借：應交稅金—應交個人所得稅 　　 貸：銀行存款 　　2.先購置工服、然后根據需要發放的形式（如車間工人服裝） 　　購置時： 　　借：周轉材料-低值易耗品 　 　貸：銀行存款 　　領用時： 　　借：管理費用—工裝費用 　　貸：周轉材料-低值易耗品