**師費用1個人一年1萬左右，每個月做1千左右工資可以不？會不會太低了？把這些員工作為公司兼職的人可以不？另外最低基數繳納社保個人承擔部分如何做賬？如果個人承擔社保部分做進費用從稅法角度是不允許稅前扣除的，那么等到匯算清繳的時候再進行調整可以不？或者個人繳納社保的部分企業承擔了作為壞賬準備處理？哪種合適？

1.計提工資 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——工資 2.計提社保（企業部分） 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——社保 3.次月發放工資時 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應收款——社保(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金／銀行存款或現金 4.上交杜保 借：應付職工薪酬——社保(企業部分) 其他應收款——社保(個人部分) 貸：銀行存款或現金 5.上交個人所得稅 借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款或現金

建造師目前都已經聯網了，要么做員工，做兼職可以的

老師，你昨天說的給**的建造師們的費用分攤至每個月做進工資申報個稅，那么我可以一直先每個月計提著這筆費用，計入管理費用，但先不給他們轉款，等到年底再把這筆建造師費用一次性再打款給他們呢？

您好，在實務操作中是可以的

老師，那需要和他們簽訂一個勞動合同嗎？每個人分攤費用一個月也就1千左右，但是繳納的社保是按照最低基數2464元繳納的，這樣每月每個人申報個稅按照1千，是不是也可以呢？

您好，這樣達不到最低工資可能有點問題的