你好！老師幫你搜到一個案例，希望對你有幫助。 案情： 2014年11月，尋某入職某公司，擔任出納。2015年5月20日，尋某手機**收到**名為公司總經理“董某某”的對話，詢問其是否在公司。次日，“董某某”通過**向尋某發送消息，要求其將公司的可用資金匯出。尋某未與公司相關人員進行復核，但通過手機**的形式與**名為公司財務負責人“熊某”核實，“熊某”稱知悉匯款事宜。尋某即將公司賬戶中的47萬余元通過網銀匯至賬戶名為李某的銀行賬戶。后尋某發現被騙，及時向公安機關報案。經核實，尋某手機**中的“董某某”和“熊某”頭像及名稱均與現實中的董某某和熊某一致，但并非是董某某和熊某本人。案發后，公司向勞動爭議仲裁委提出申請，要求尋某賠償損失47萬余元。勞動爭議仲裁委駁回公司的申請，公司不服，訴至法院。 法院判決： 法院認為：尋某的匯款行為非基于用人單位的指示，且其作為專業的財務人員違反了財務管理流程，存在重大過失，并未盡到必要的注意義務，故尋某應當對公司的損失承擔賠償責任。電信詐騙往往造成用人單位的巨額經濟損失，用人單位據此向勞動者進行追償具有事實基礎。因此，如果勞動者在履職過程中存在重大過失而給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 最終，法院酌情判決尋某賠償公司6萬元。