我見我們會計把這個餐補列在應付職工薪酬_福利費里了？

你好，也是可以的，沒問題的。可能單位會計認為屬于福利費。

是不是在計提工資時列入：應付職工薪酬_福利費，在結轉時就放入到管理費_工資里了？那到匯算清繳時，她列入應付職工薪酬_福利費的這塊還核算到工資總額14%之內允許抵扣的福利費嗎？

你好，是的，福利費是需要工資總額的14%以內稅前扣除的。

老師，她這樣做的話就等于占了福利14%的扣除標準了，所以正確的做法應該是什么？

你好，餐補應該屬于福利費范疇的，但是計算個稅的時候要合并工資繳納個稅的。

列入到管理費-福利費在匯算清繳才歸口14%的標準了，她把工資里的餐補沒列入管理費-福利費而是列入到應付職工薪酬-福利費了，到匯算清繳時，她列入薪酬里的也在14%的考核范圍內嗎？

你好，應該這樣做分錄的 借：管理費用—福利費 貸：應付職工薪酬—福利費 計提個稅的時候是工資+福利費合并計算個稅的。

工資構成：基礎工資，崗位工資，績效工資，交通補助，餐補，全勤。會計做分錄：借 管理費用-交通費 管理費用-福利費 管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-養老保險 應付職工薪酬-醫療保險/失業保險 應付職工薪酬-工資

老師，工資構成里的交通費跟保險費需要這樣列分錄嗎？這不應該全部列在管理費-工資里嗎？她這樣列對嗎

你好，看了你的工資構成，可以不需要走福利費 借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬 這樣比較好。還不用占福利費。

她還把工資構成里的交通補助記入到管理費-交費費里了，我之前也沒見過這么記賬的，不敢確定對不對。老師她這么處理是不對的吧？

你好，他這樣處理是不正確的。