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老師，我公司建筑公司，另外又成立勞務公司專門開勞務發票給建筑公司，我勞務公司大部分都是跟外面的包工頭簽訂的勞務合同，然后我勞務公司和我建筑公司簽訂勞務分包合同，勞務工人工資都是甲方也就是建筑公司通過專戶代發到個人，但是代發專戶名稱不是勞務公司而是建筑公司，請問這里面是否有風險，有哪些潛在風險呢，如果有風險應該怎么做，感謝老師
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你們為什么不由勞務公司直接支付勞務工人工資呢？
你這樣不一致啊！能改成一致嗎？由勞務公司直接支付勞務工人工資！
2019 11/01 08:33
84784950 
2019 11/01 08:42
老師，如果改成不由勞務公司直接代發工資支付的話是不是存在風險嗎，比如稅務風險，社保風險
俞老師 
2019 11/01 09:21
你們社保給他們交了嗎？交了的話，社保風險不大！
但是存在稅務風險！
84784950
2019 11/01 09:27
老師，項目上民工流動性太大不固定，社保我們沒有給他們交，可有什么辦法回避風險，我建筑勞務公司給我建筑公司在勞務分包合同里簽訂了委托代發協議，這樣還存在稅務風險嗎
俞老師
2019 11/01 11:21
是這樣的，如果是臨時工，比如只用1個月以內的，你不交社保能解釋過去。但是如果2,3個月的那種不交社保肯定不行！后面那個還是有一定的稅務風險的！
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