生育津貼是基于兩個事實——員工“繳納了生育保險費”、“員工合法生育”。所以其應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，是員工不提供勞動也應(yīng)當享受的合法權(quán)益，產(chǎn)假津貼支付的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)；而產(chǎn)假工資是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當支付的報酬，工資支付的主體是公司。所以，這兩個概念是不一樣的。 生育期間的工資，由于勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發(fā)放的。職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。剛才說了，是單位的平均繳費基數(shù)。如果女職工的工資低了怎么辦？是不是應(yīng)當給單位交回去？高了呢？實際上根據(jù)我們的女職工特別保護規(guī)定。女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那么女職工占便宜了。如果女職工的原工資高呢？相關(guān)文件規(guī)定，用人單位必須要保障生育女職工產(chǎn)懷孕期間，產(chǎn)假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補上。 生育期間的工資和生育津貼是不一樣的。它是兩個概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發(fā)放，而生育津貼是由社保局生育基金統(tǒng)籌發(fā)放。而能不能領(lǐng)雙份，這要看公司規(guī)定了，土豪的公司不在乎錢當然可以領(lǐng)雙份，但是現(xiàn)實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發(fā)放，要么按生育津貼發(fā)放，兩者之間就高不就低。 女職工生育后，要求女職工發(fā)住院發(fā)生的費用和出生證明，身份證復印件等系列材料交到公司，公司上報社保機構(gòu)從生育保險基金中支付生育者生育津貼。同時報銷生育住院期間的醫(yī)療費用，津貼標準為上年本人月平均工資/30X國家規(guī)定生育天數(shù)。女職工的生育津貼下發(fā)后公司從她的生育津貼中扣除生育期間的應(yīng)發(fā)工資后發(fā)放給生育者。有的單位確實很土豪，既發(fā)放職工的生育期間的工資，同時也給職工上報生育津貼。拿到了雙份的收入。