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累計帶薪缺勤，假如第一年沒有休息，需要計提 借:管理費用 貸:應付職工薪酬 如果第二年休假了，但是第二年漲工資了，那支付的不是比計提的多了么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
多計提的這一部分里，今年還要計提管理費用，你就直接在今年計提管理費用的時候把多計提的給他剪出來，再計提就可以了。
2020 01/09 13:13
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短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數計提
分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
次年如果員工休假天數比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？
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關于累積帶薪缺勤，企業年末會計提本年度結轉下年度使用的帶薪缺勤，例如:借 管理費用 1000 貸:應付職工薪酬 1000，但第二年享受了上一年結轉的帶薪缺勤時，怎么記賬呢，也就是怎么轉回呢
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企業累積帶薪缺勤增加的應付職工薪酬后續怎么結轉？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結轉？
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1.企業在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。
2.企業在職工實際發生缺勤的會計期間確認與累計帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。
老師能給我講一下這兩道判斷嗎
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帶薪缺勤，職工未缺勤不計提，有缺勤才計提是嗎？既然是帶薪缺勤，統計工資時不扣除缺勤工資就行了，為什么還要單獨計提？
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