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關于累積帶薪缺勤，企業年末會計提本年度結轉下年度使用的帶薪缺勤，例如:借 管理費用 1000 貸:應付職工薪酬 1000，但第二年享受了上一年結轉的帶薪缺勤時，怎么記賬呢，也就是怎么轉回呢
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累積帶薪缺勤，就是不上班照發工資
所以發工資時，享受累積帶薪缺勤工資
借應付職工薪酬1000
貸銀行存款1000
2020 06/26 23:06
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企業累積帶薪缺勤增加的應付職工薪酬后續怎么結轉？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結轉？
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企業在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
？？？？？怎么區分了
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短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數計提
分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
次年如果員工休假天數比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？
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帶薪缺勤，職工未缺勤不計提，有缺勤才計提是嗎？既然是帶薪缺勤，統計工資時不扣除缺勤工資就行了，為什么還要單獨計提？
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問一下，就是應付職工薪酬帶薪缺勤結轉下年如何理解啊？
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