如何做分錄？借管理費用–社保 其他應收款–個人 貸應付職工薪酬嗎？

你好，計提的時候 借；管理費用–社保 ， 貸；應付職工薪酬—社保 繳納，借；應付職工薪酬—社保，其他應收款（個人負擔部分），貸；銀行存款

不是當月繳納社保嗎？

為什么要通過應付職工薪酬嘞

你好，通常是次月繳納上個月社保的 所以需要在上個月月末做計提，次月月初做繳納分錄

我們是當月繳納當月的社保

你好，我這邊單位是當月繳納上月的社保 所以上個月月末需要計提，次月月初才做繳納上月社保分錄的

如果是當月繳納當月社保了還要計提嗎？？？

公司承擔的社保算公司的管理費用為什么要通過應付職工薪酬啊？

你好 1，個人建議還是先計提，然后做繳納 2，與工資有關的相關支出需要通過應付職工薪酬科目來核算（這個是賬務處理的特點決定的）

這個與工資有關嗎？不是公司承擔的費用嗎？

你好，社保，公積金這些都是與工資有關的 單位負擔的社保，公積金是屬于單位承擔的費用

老師還想問個問題，公司有個臨時聘用的管理人員在其他公司有社保，那我們公司是跟他簽全日制用工合同還是非全日制用工合同？如果簽非全日制那他就要按勞務報酬交個稅就很高。

你好 如果是非雇用關系，應當簽訂非全日制用工合同

實際是每個月跟員工一樣拿工資，每月工資也不低

你好，那是需要到單位坐班嗎？