你好，可以這樣處理，面試是職場人必須面對的一道難題，面試的表現(xiàn)好不好，往往能決定職場人的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡。今天，就跟各位職場的小伙伴來分享一下，在面試過程中，被面試官問到你的優(yōu)點是什么時該怎么回答，才能提高自己的面試分?jǐn)?shù)。 在面試過程中，經(jīng)常有人被面試官問自己的優(yōu)點是什么這樣的問題。然而很多職場的小伙伴都喜歡說自己優(yōu)點是愛學(xué)習(xí)、有責(zé)任心、做事認(rèn)真踏實……然后，可能就沒有然后了。所以，請各位職場的小伙伴們先記住這一條——你說的，不等于面試官想聽的。所以，要從面試官的角度思考問題的目的和考點。 小明想去應(yīng)聘總經(jīng)理秘書的職位，在回答這個問題的時候是這樣說的： 我的優(yōu)點是，在校期間積極參加各項活動，認(rèn)真完成老師安排的各項任務(wù)；此外，我擅長文藝，還寫得一手好書法；最后，我參加了2018年北京大學(xué)生案例大賽，擔(dān)任我校代表團的隊長，最終獲得團隊二等獎成績。 大家想一下，如果你是面試官，你會怎么想呢？ 面試官可能會這樣想：這位同學(xué)，你說的這些優(yōu)點跟我招的這個總經(jīng)理秘書有啥關(guān)系？ 所以，我們可以先來分析一下，總經(jīng)理的秘書這個崗位通常需要人的什么優(yōu)點？ 大有這樣幾點： 一、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度， 二、準(zhǔn)時守時的時間觀念。 三、職場禮儀和溝通表達(dá)四、情緒調(diào)節(jié)和壓力舒緩 五、人際互動和有責(zé)任心 這時候如果小明這樣回答是不是更好： 面試官，我相信自己的優(yōu)點可以讓我勝任總經(jīng)理秘書的職位，原因如下：第一，在校期間我積極參加很多豐富多彩的校園活動，鍛煉了我的人際互動與溝通表達(dá)能力。第二，多年來，努力練習(xí)書法，培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做事態(tài)度。不僅如此，當(dāng)我心情不好的時候，還會通過寫毛筆字來舒緩情緒。第三，我曾經(jīng)代表學(xué)校參加案例大賽，在團隊活動中鍛煉了團隊合作意識、時間管理、書面和口頭表達(dá)能力。 說到這個程度，估計面試官就會被嚇到了。但我們可以從中獲得的啟發(fā)是： 每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，但更重要的是你要把你的優(yōu)勢和特長跟想要應(yīng)聘的崗位能力要求關(guān)聯(lián)起來。 好的，這就是今天跟大家分享的在面試中被問到自己的優(yōu)勢時該怎么回答的話題，總結(jié)一下： 了解想要應(yīng)聘的崗位所需要的能力、特點要求； 梳理自己的優(yōu)點和特長； 將自己的優(yōu)點和特長與想要應(yīng)聘的崗位能力要求關(guān)聯(lián)起來。 只要看面試的評價標(biāo)準(zhǔn)，按照這個要求來應(yīng)對即可。 綜合分析：對事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮，并能從微觀方面考慮其各個組成部分。能注意整體與部分之間的相互關(guān)系及協(xié)調(diào)組合，對事物的發(fā)展變化能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的分析判斷。組織計劃：能夠依據(jù)部門目標(biāo)預(yù)見未來的要求，機會和不利因素，并作出計劃；看清相互以來的沖突各方的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇，并及時決策；能夠合理調(diào)配和安置人財物等有關(guān)資源。團隊意識建設(shè)：能夠站在領(lǐng)導(dǎo)干部的角度對團隊建設(shè)的各個層面進(jìn)行準(zhǔn)確把握，能夠熟練掌握團隊的構(gòu)成要素和運行機制，對與團隊內(nèi)部角色能夠進(jìn)行合理定位，對于團隊內(nèi)外部沖突能夠合理協(xié)調(diào)。