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2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元。甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為（） A 20000元 B 10000元 C 65000元 D 60000元
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你好，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額=5*13000=65000
2020 04/02 10:30
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、2018年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2021年10月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續訂。已知周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標準為2000元，當地上年度職工月平均工資為5 000 元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經濟補償數額的下列算式中，正確的是（）
A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000
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甲公司和孫某的合同期滿，那就應該算終止合同，為什么還要支付經濟補償金？
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[單選題] 2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規的規定損害孫某的權益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當地沒有關于經濟補償的相關規定。那么根據根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應向孫某支付的經濟補償金數額是( )A．76500B．85000元C．135000元D．150000參考答案 : A 參考解析：(1)、孫某的工資為100
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甲公司安排孫某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天，后補休3天。勞動合同約定孫某的日工資為300元甲公司應向孫某支付2022年1月加班工資最低為多少，是900嗎
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請教一下這個題怎么計算。遇到算經濟補償的，每次都錯[捂臉]
2018 年 3 月 1 日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2021 年 10 月 31 日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續訂。已知，周某在勞動合同終止前 12 個月的平均工資為 20 000 元，甲公司所在地月最低工資標準為 2 000 元，當地上年度職工月平均工資為 5 000 元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經濟補償數額是
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