、2018年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2021年10月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 000 元。計算勞動合同終止時甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（） A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000