員工7月入職，公司承諾補(bǔ)社保。8月噠七月工資時(shí)本不應(yīng)該扣社保，但是實(shí)發(fā)工資時(shí)扣了。

上交了，也就是次月發(fā)放上月工資2019年應(yīng)該扣4個(gè)月社保，其他應(yīng)付款——個(gè)人社保應(yīng)該有借方余額負(fù)數(shù)，2020年一月發(fā)12月社保扣。但是因?yàn)?09年8月發(fā)7月工資時(shí)就扣了，導(dǎo)致2019年個(gè)人承擔(dān)部分余額。就是相當(dāng)于預(yù)扣了一個(gè)月社保。

我理解的是1.2019年上繳了4個(gè)月實(shí)際扣了5個(gè)月，多扣了一個(gè)月。2.社保這邊沒(méi)有影響。如果是這樣，可以在本月少扣這部分個(gè)人社保部分。發(fā)工資時(shí)借應(yīng)付職工薪酬貸其他應(yīng)付款(去掉該員工后其他員工個(gè)人社保)，應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅，銀行存款。再按全部其他應(yīng)付款繳納就可以了。