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公司每月帶薪休假4天 底薪3000加200全勤 每個月正常休班4天不請假就發3200 如果說員工這個月提前把這4天休完了 額外又請了6天假 這樣的話還有帶薪休假的4天嗎 有的話不全勤的員工就很虧 沒有的話這個請假的又很虧
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你好，如果你們公司是可以調休的員工就可以這樣休帶薪的4天
2020 06/07 15:34
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你好！我想問下本公司月休2天，員工請假了五天。每月的2天休假還帶薪計算嗎？
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老師 想問一下 工資月休的標準跟請假的天數是如何去劃分的 比如1個月30天 2天是正常休假的 沒有額外請假 工資是正常發放的 ，那如果請假請了13天加上月休2天 總共休息了15天 是按照上班的15天算工資 還是按照17天（含月休2天）算工資呢
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一個月30天 月休2天 請假請了15天 有一天是月休抵扣的 工資要怎么算 是按實際上班天算還是月休的2天可以抵扣請假的天數呢
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9月份實際上班（算上17號 上了14天休息三天）（17號下午4點左右離職）（底薪3200+400點餐補+200全勤（公司合同寫了離職未滿月不發餐補）實際能拿到多少
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10月份10號上班的月休4天，老板說工資除以月總天數減去4，休假正常休，我不太懂，我如果接下來還休假會不會影響工資呀，工資3500呢，有沒有老師幫忙算一下
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