不知道您單位對于請假是怎么算計算天數的 有的是按工作人 有的是按整月的自然日 先得到天數 再得到日工作時間 就確定了

我們這邊是上7個小時

如果請假是3天4小時如何算呢？

您們計算天數是26嗎？是的是工資/26*（3+4/7），一般是扣的是基礎工資 你們單位制度沒有約定的話 一般員工可能是愿意按整月天數，不扣補助 當然單位是喜歡上面的方式 建議是有個權衡下做個標準 以后好管理

這個公式是扣除的請假工資金額嗎？最后是要用（月工資-扣除請假工資金額=總金額）對吧？

對，減去扣除是應發工資

好的，謝謝老師

老師，我還有一個問題，就是如果我用這個公式來計算，那么實際出勤天數不是26天，我要怎么統一呢？

老師，有沒有一個統一的公式？

一般我們按全勤情況開計算天數，來做請假扣除，要是因為國家放假的公休的話，導致咱們不夠26天要可實際全勤出勤天數算。這個需要咱們公司做個制度。

這個公式吧，就是沒有特別統一的，主要是看公司的制度問題，公司的話像我們單位，比如說6月份請假就按30天來算，然后工資除以30天來做請假日工資扣除，之前的公司因為雙休就是給我們按照國家法定假日休后之后的實際天數，像5月就是19天，6月就是21天。

老師比方說我請假了1天3小時，一天有7個小時，然后按照30天算工資，實際出勤6天，我如何算工資？

按小時計算

應出勤天數 請假小時 實際出勤天數 30 2.5 27 比方這樣子