老師，我們有前幾個月剛入職的新員工，那她的繳費基數是按轉正后的工資嗎？還是試用期的工資？

新員工，繳費基數按轉正后的工資。

老師，他這個月平均工資，有的月份應發工資扣掉了考勤，按扣完的工資算對嗎？我看去年公司1月有個一千的過節費，就不算上對嗎？

1、是的，按扣掉考勤后的應發工資算。 2、發放過節費屬于職工福利，不用算上。

老師，我們公司之前是按最低基數2273繳納的公積金，比例是12%，算出來單位交273，個人交73，公積金不應該單位和個人繳納的一樣嗎？

2273*12%=272.76 按正常，應該一樣，單位和個人都是按12%，各交272.76

是啊，但按最低基數填了公積金后，自動帶出來的個人和單位交款金額就是這個，比例都是選的12%。老師，再請教您一下，我公積金按正常工資算得話，基數也是剛剛您說的上一年度月平均工資數，再按所選的比例計算，單位和個人都交一樣的，這樣操作對嗎？

1、是在哪里自動帶出來的個人和單位的繳款金額呢，是在公積金系統，還是你自制的表格 2、這樣操作是對的，繳費基數是上年月平均工資，單位和個人都交一樣。

是在公積金服務平臺上出來的。老師，再請教您個問題，公積金賬戶里的錢是公司和個人交的合計對嗎？我們領導想將一部分工資通過公積金發放，比如:她工資10000，有兩千想通過公積金發，我需要怎么操作呢？

1、是的，公積金賬戶里的錢是公司和個人交的合計數。 2、2000通過公積金發放，按12%的比例，那么公積金的繳費基數就要增加8500，8500*12%*2=2040，但是公積金繳費基數是有上限的，你要看增加8500后的繳費基數有沒有超過上限。 另一方面，公積金繳費基數就不是員工上一年度月平均工資了，有一定風險。

老師，你好，現在醫療和生育不是合并了嘛，假設我的基數是5360，醫療個人交5360*0.02+3＝110.2，單位醫療交5360*0.1＝536，單位生育交5360*0.08＝428.8？這樣計算對嗎？

你的計算過程是正確的，用繳費基數乘以繳費比例，但各地繳費比例不一樣，你只要確保你的繳費比例沒有問題就可以

老師，我們是北京企業，我看之前醫療和生育是在這個比例上減半征收

是的，有減半征收的政策。目前疫情期間，養老、工傷、失業單位繳費部分是免征，醫療（包含生育）單位繳費部分是減半征收。