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10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為12年，當年全年日巧 天數共365天，9月1日為當年第244天。根據勞動合同法律制度的規定，有關 王某可以補休的帶薪年休假天數，下列說法正確的是（ B）。 C A、如果王某當年在原單位已經休了 5天，王某在乙公司可以補休5天 B、如果王某當年在原單位已經休了 5天，王某在乙公司可以補休10天 C、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天 D、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天 老師，這道題怎么算？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
正確答案：C
答案解析：(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數占全年日歷總天數的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。
2020 08/14 08:25
84784981 
2020 08/14 08:29
A怎么不對
84784981
2020 08/14 08:33
可以休10天，如果之前已經休5天，那么在乙公司可以補休5天
李良新老師 
2020 08/14 08:34
剩余日歷天數占全年日歷總天數的比例不到半年。
84784981
2020 08/14 08:34
可以休10天，如果之前已經休5天，那么在乙公司可以補休5天
是以累計的工作年限算休假天數的
李良新老師
2020 08/14 08:37
乙公司不是吃虧，哈哈。
84784981
2020 08/14 08:38
不能這樣算？要算在乙公司上班的天數，去算能在乙公司休的天數？
李良新老師
2020 08/14 08:39
（3）職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
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