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小王2016年12月31日在甲公司 簽定合同 ，2020年 七月七月合同到期 。之前工資是每月 兩萬塊 ，平均工資是5000塊錢 ，當地最低平均工資是兩千塊錢 ，問 甲公司應補償小王
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你好，應該按照小王前12個月平均工資計算補償標準，之前工資每月2萬金額和平均工資5千是矛盾的。
2020 09/03 16:52
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與甲公司簽訂合同，王某解除合同甲公司前12個平均工資5000元當地最低平均工資5500，甲公司賠償多少
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王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（ ）。
問經濟補償數是多少？如果職工的工資低于平均工資，該怎么計算？平均工資的兩倍，又該怎么算？平均工資乘以二嗎？
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為 補償工資數不用看當地月最低工資和當地上年度職工月平均工資 只按正式錄用后的3000算？謝謝
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2020 年甲公司職工趙某月平均工資為 2800 元，甲公司所在地月最低工資標準為2000 元，職工月平均工資為 5000 元。2021 年甲公司每月從趙某工資中代扣代繳的職工基本養老保險費為( ) 元。
A.240
低于平均工資，這個怎么算它的倍數？
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甲公司與小王簽訂了勞動合同，乙公司認為小王是該公司急需用的人才，于是高薪誠聘小王到該公司上班，小王也與乙公司簽訂了勞動合同，最后造成了甲公司直接遭受經濟損失。下列說法正確的是（）
A 甲公司承擔責任 B 小王與乙公司應承擔連帶責任 C 甲公司直接找小王承擔責任 D 小王與乙公司均不承擔責任
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