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問題已解決
2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。2017年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為 補償工資數不用看當地月最低工資和當地上年度職工月平均工資 只按正式錄用后的3000算？謝謝
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答你好，應該補償3000元，
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的()，應當自用工之日滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償)
2022 06/26 16:23
84785001 
2022 06/27 08:44
向勞動者支付的是試用期的還是正式錄用的還是怎么算的工資？
魯老師 
2022 06/27 08:46
需要支付試用期工資
84785001
2022 06/27 08:48
假如是11個月 都按試用期算？
魯老師
2022 06/27 08:55
11個月里面，假如5個月試用期，6個月正式工，就5個月按試用期算，6個月按正常工資算
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