同學你好 根據《職工帶薪年休假條例》與《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。其中“連續工作滿12個月以上”指的就是職工的連續工齡。 一般情況下，職工連續工齡均指職工在本單位的工作年限，但是在帶薪年休假中，根據人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函，“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。以上系根據職工的連續工齡確定職工是否享有帶薪年休假的資格條件。 醫療期是指企業職工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在具體計算醫療期期限時，同樣運用到兩個計算基數，其中連續工齡指職工在本單位的工作年限，累計工齡指職工本人實際參加工作年限，也就是包括不同單位的工作年限。 舉例計算，職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月；五年以上的，醫療期為六個月。 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里體現的就是職工的連續工齡，但是企業在實際經營中用工管理比較復雜，如企業分立、合并、集團公司或關聯公司間調動等，在計算職工經濟補償時，不能簡單依照職工連續工齡處理，需要根據具體情況適用累計工齡。