在判斷醫療期時，通常會同時考慮實際工作年限和在本單位的工作年限。 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，醫療期的長短是根據職工的實際參加工作年限和在本單位工作年限來確定的。具體來說： 如果實際工作年限在十年以下，但在本單位工作五年以下，醫療期為三個月；五年以上，醫療期為六個月。 如果實際工作年限在十年以上，那么在本單位工作五年以下的醫療期為六個月；五年以上十年以下的醫療期為九個月；十年以上十五年以下的醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫療期為十八個月；二十年以上的醫療期為二十四個月。 同時，醫療期的計算是從病休第一天開始，累計計算的。例如，如果享受三個月醫療期的職工在1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。 由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準可能有所不同。例如，上海市就有自己的地方標準，具體為勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月。