你好！ 短期薪酬： 企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。 1，工資；獎金；津貼和補貼 2，三險：醫療保險；工傷保險；生育保險；——養老和失業保險是員工以后享受的（離職后福利） 3，一金：住房公積金 4，兩費：工會經費；職工教育經費 5，職工福利費：職工生活困難補助 6，非貨幣性福利 7，短期帶薪缺勤 長期激勵薪酬又稱長期激勵計劃，主要指根據超過一年（通常是3-5年）的績效周期來評定員工業績并據此對員工進行激勵的計劃 包括現金激勵與股權激勵